Giá trị cá nhân và tiềm năng đổi mới sáng tạo cá nhân: Nghiên cứu trường hợp giảng viên các trường cao đẳng tại thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này sử dụng khái niệm giá trị cá nhân để dự báo sự đổi mới sáng tạo cá nhân đối với giảng viên tại các trường Cao đẳng. Với vai trò là trung gian bán phần của quyền tự chủ trong công việc, kết quả cho thấy rằng, giá trị cá nhân có thể giải thích một phần đáng kể hành vi đổi mới sáng tạo cá nhân. Phương pháp định tính (điều chỉnh thang đo) kết hợp với định lượng (kiểm định mô hình) được sử dụng trong nghiên cứu này. Một mẫu thuận tiện gồm 315 phần tử được thu thập từ 3 trường Cao đẳng tại Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) được đưa vào phân tích.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giá trị cá nhân và tiềm năng đổi mới sáng tạo cá nhân: Nghiên cứu trường hợp giảng viên các trường cao đẳng tại thành phố Hồ Chí Minh Journal of Finance – Marketing Research; Vol. 15, Issue 6; 2024 p-ISSN: 1859-3690; e-ISSN: 3030-430X DOI: https://doi.org/10.52932/jfm.v15i6 p-ISSN: 3030-4296 e-ISSN: 3030-430X TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Journal of Finance – Marketing Research TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 84 – Tháng 08 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn PERSONAL VALUES AND POTENTIAL PERSONAL INNOVATION: CASE STUDY OF COLLEGE LECTURERS IN HO CHI MINH CITYNguyen Hoang Son1, Nguyen Thi Hoai Trinh1, Tran Thanh Phong1*Nguyen Thai Hung21College Of Foreign Economic Relation, Vietnam2Ho Chi Minh University of Natural Resources and Environment, VietnamARTICLE INFO ABSTRACTDOI: In this study, we use the concept of personal values to predict individual10.52932/jfm.v15i6.438 innovation for lecturers at colleges. As a partial mediator of job autonomy, the results suggest that personal values can explain a significant portionReceived: of individual innovative behavior. Qualitative research (refining theOctober 05, 2023 measures) combined with quantitative one (verifying the model) areAccepted: used in this study. A convenient sample of 315 elements collected fromNovember 26, 2023 3 Colleges in Ho Chi Minh City was included in the analysis. The resultsPublished: show that all hypotheses in the model are statistically significant at theAugust 25, 2024 95% confidence level. Finally, the study has proposed implications for managers in human management that job performance can be promotedKeywords: by employees’ individual values and autonomy.Keywords:Individual innovation;Job autonomy;Personal valuesJEL codes:M10, M20, M31*Corresponding author: Email: Thanhphongselco_vn@yahoo.com.vn 83Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing Số 84 (Tập 15, Kỳ 6) – Tháng 08 Năm 2024 p-ISSN: 3030-4296 e-ISSN: 3030-430X TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 84 – Tháng 08 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn GIÁ TRỊ CÁ NHÂN VÀ TIỀM NĂNG ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CÁ NHÂN: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG CAO ĐẲNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHNguyễn Hoàng Sơn1, Nguyễn Thị Hoài Trinh1, Trần Thanh Phong1*Nguyễn Thái Hưng21Trường Cao đẳng Kinh tế đối ngoại2Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Thành phố Hồ Chí MinhTHÔNG TIN TÓM TẮTDOI: Nghiên cứu này sử dụng khái niệm giá trị cá nhân để dự báo sự đổi mới10.52932/jfm.v15i6.438 sáng tạo cá nhân đối với giảng viên tại các trường Cao đẳng. Với vai trò là trung gian bán phần của quyền tự chủ trong công việc, kết quả cho thấyNgày nhận: rằng, giá trị cá nhân có thể giải thích một phần đáng kể hành vi đổi mới05/10/2023 sáng tạo cá nhân. Phương pháp định tính (điều chỉnh thang đo) kết hợpNgày nhận lại: với định lượng (kiểm định mô hình) được sử dụng trong nghiên cứu này.26/11/2023 Một mẫu thuận tiện gồm 315 phần tử được thu thập từ 3 trường Cao đẳngNgày đăng: tại Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) được đưa vào phân tích. Kết q ...