Danh mục

Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm tại Học viện Ngân hàng

Số trang: 8      Loại file: pdf      Dung lượng: 623.08 KB      Lượt xem: 14      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Bài viết này, sau khi khái quát về vị trí việc làm và đào tạo theo vị trí việc làm, tác giả đã kết hợp giữa tổng hợp số liệu thống kê về đào tạo cán bộ, viên chức giai đoạn 2008- 2020 và thực hiện khảo sát thực trạng đào tạo theo vị trí việc làm tại HVNH thông qua bảng hỏi nhằm đánh giá thực trạng công tác này, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm tại HVNH Ngân hàng thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm tại Học viện Ngân hàng Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm tại Học viện Ngân hàng Trần Ngọc Tiến Phòng Tổ chức cán bộ, Học viện Ngân hàng Ngày nhận: 12/04/2021 Ngày nhận bản sửa: 17/05/2021 Ngày duyệt đăng: 19/05/2021 Tóm tắt: Trong đơn vị hành chính sự nghiệp, mỗi vị trí việc làm đảm nhiệm một nhiệm vụ nhất định của tổ chức, đòi hỏi những người công tác ở vị trí này phải có trình độ, kỹ năng phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc. Cùng với sự phát triển của tổ chức, ứng dụng kỹ thuật - công nghệ, trình độ, kỹ năng của người lao động ở những vị trí việc làm trong đơn vị hành chính sự nghiệp cần không ngừng cập nhật, nâng cao, đáp ứng yêu cầu của từng vị trí việc làm. Triển khai thực hiện Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về Vị trí việc làm và số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập cũng như từng bước thực hiện lộ trình tự chủ tài chính, Học viện Ngân hàng (HVNH) đã xác định vị trí việc làm, đào tạo viên chức theo vị trí việc làm nhằm đáp ứng yêu cầu Solutions to improve the effectiveness of officials training by job position at Banking Academy Abstract: In the administrative and non-business units, each job position takes in charge of specific tasks of the organization, requiring the officials in this position to have the qualifications and skills to meet the job requirements. Along with the development of the organization and the application of techniques and technology, the skills and qualifications of employees in employment positions in administrative and non-business units are constantly updated and improved. Implementing the Government’s Decree No. 106/2020/NĐ-CP dated September 10th, 2020, on employment positions and the number of people working in public non-business units as well as step by step executing the roadmap of fiscal autonomy, Banking Academy has determined job positions and trained employees according to job positions to meet new requirements. In this article, after an overview of job positions and training by job position, the author combined the synthesis of statistics on the training of officials and employees in the period 2008-2020 and surveyed data of the current status of training by job position at Banking Academy through a questionnaire to assess the current situation of this work, thereby proposing solutions to improve the effectiveness of officials training according to job position at the Banking Academy in the near future. Keywords: Effectiveness of officials training, Banking Academy, job positions Tran, Ngoc Tien Email: tientn@hvnh.edu.vn Human Resources Department, Banking Academy of Vietnam© Học viện Ngân hàng Tạp chí Khoa học & Đào tạo Ngân hàng ISSN 1859 - 011X 65 Số 229- Tháng 6. 2021 Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm tại Học viện Ngân hàng mới. Bài viết này, sau khi khái quát về vị trí việc làm và đào tạo theo vị trí việc làm, tác giả đã kết hợp giữa tổng hợp số liệu thống kê về đào tạo cán bộ, viên chức giai đoạn 2008- 2020 và thực hiện khảo sát thực trạng đào tạo theo vị trí việc làm tại HVNH thông qua bảng hỏi nhằm đánh giá thực trạng công tác này, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm tại HVNH Ngân hàng thời gian tới. Từ khóa: hiệu quả đào tạo viên chức, Học viện Ngân hàng, vị trí việc làm 1. Giới thiệu Đo lường hiệu quả đào tạo viên chức theo vị trí việc làm Theo Khoản 1, Điều 7, Luật Viên chức năm Để đo lường hiệu quả đào tạo viên chức 2010: “Vị trí việc làm là công việc hoặc theo vị trí việc làm hiện nay, đa phần các nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp đơn vị sự nghiệp sử dụng hệ thống đánh hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ giá kết quả thực hiện công việc (KPI) hoặc xác định số lượng người làm việc, cơ cấu cách tính điểm theo đặc thù từng đơn vị viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử trước và sau đào tạo. Tuy nhiên, trong bài dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự viết này tác giả muốn nhấn mạnh đến khía nghiệp công lập”. cạnh hiệu quả của công tác đào tạo v ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: