Giải pháp thu hút nguồn nhân lực số trong quá trình phát triển kinh tế số tại Thành phố Hồ Chí Minh

Bài viết tập trung phân tích chính sách thu hút nguồn nhân lực số trong quá trình phát triển kinh tế số của Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian qua, từ đó đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách trên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp thu hút nguồn nhân lực số trong quá trình phát triển kinh tế số tại Thành phố Hồ Chí Minh GIẢI PHÁP THU HÖT NGUỒN NH N LỰC SỐ TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ SỐ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Phạm Hồng Sơn(1), Võ Thị Tuyết Như(2), Lâm Thái Khang(3), Nguyễn Công Khải(4) TÓM TẮT: Thành phố Hồ Chí Minh Ďặt tầm nhìn Ďến năm 2030 sẽ phát triển thành côngchính quyền số, kinh tế số, Ďầu tàu kinh tế của cả nước, Ďi Ďầu trong thực hiệnmô hình tăng trưởng mới. Trong Ďó, nguồn nhân lực số Ďược xác Ďịnh là mộttrong những yếu tố then chốt trong tiến trình phát triển kinh tế số của thành phố.Tuy nhiên, các cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực số về cống hiến chothành phố trong thời gian vẫn còn nhiều bất cập, chưa Ďủ sức hấp dẫn. Vì vậy,bài viết tập trung phân tích chính sách thu hút nguồn nhân lực số trong quá trìnhphát triển kinh tế số của Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian qua, từ Ďó Ďưara một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách trên. Từ khoá: Nguồn nhân lực số, kinh tế số, Thành phố Hồ Chí Minh. ABSTRACT: Ho Chi Minh City sets a vision to 2030 to successfully develop the digitalgovernment, digital economy, the economic engine of the country, leading theway in implementing a new growth model. In particular, digital human resourcesare identified as one of the key factors in the digital economy developmentprocess of Ho Chi Minh City. However, mechanisms and policies to attractdigital human resources to contribute to Ho Chi Minh City during the time arestill inadequate and not attractive enough. Therefore, the article focuses onanalyzing policies to attract digital human resources in the process of digitaleconomy development of Ho Chi Minh City in recent years, thereby offeringsome solutions to contribute to perfecting the above policy. Keywords: Digital human resources, digital economy; Ho Chi Minh city.1. Đại học Quốc tế - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh. Email: uvbchdt@gmail.com2. Hội Liên hiệp Phụ nữ phường Cô Giang, Quận 1.3,4. Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh. 625 1. Đặt vấn đề Nền kinh tế số Ďang là xu hướng chung cho sự phát triển của mỗi quốc gia.Riêng tại Việt Nam, chủ trương phát triển kinh tế số Ďược triển khai khá mạnhmẽ ở nhiều nơi và Thành phố Hồ Chí Minh (TP. HCM) Ďang là Ďiểm sáng trongviệc phát triển kinh tế số. Năm 2022, kinh tế số Ďã Ďóng góp 18,66 tỉ lệ GRDPcho thành phố (Hiệp M., 2023). Để phát phát triển nền kinh tế số hiệu quả, thànhphố Ďã tăng cường triển khai các chính sách mà trong Ďó vấn Ďề thu hút nguồnnhân lực số cho việc phát triển kinh tế số, Ďang là vấn Ďề cấp bách Ďặt ra. Năm 2021, TP. HCM chi 0,78 ngân sách cho chuyển Ďổi số; năm 2022 là0,97 và năm 2023 là hơn 1 . Tuy nhiên, tiến trình chuyển Ďổi số tại thành phốnăng Ďộng nhất nước này vẫn còn nhiều Ďiểm nghẽn cần giải quyết, do Ďội ngũnguồn nhân lực số còn thiếu hụt và chưa Ďủ trình Ďộ. Qua khảo sát của Sở Thôngtin - Truyền thông TP. HCM, một quận, huyện, sở, ngành hiện chỉ có 1 - 3 nhânlực phụ trách chuyển Ďổi số, công nghệ thông tin và trong Ďó Ďã có 1 vị trí kiêmnhiệm là do phó văn phòng cấp sở hoặc UBND quận, huyện phụ trách. Năm2022, TP. HCM Ďã Ďào tạo trên 1.000 cán bộ phục vụ chuyển Ďổi số Ďể phát triểnkinh tế số. Đồng thời, sau 5 năm thực hiện thí Ďiểm Nghị quyết số 20/2018/NQ-HĐND của Hội Ďồng nhân dân TP. HCM về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoahọc và người có tài năng Ďặc biệt Ďối với lĩnh vực thành phố có nhu cầu thu hútgiai Ďoạn 2018 - 2022, nhưng Ďến nay, TP. HCM mới chỉ thu hút Ďược 5 chuyêngia cho Ban Quản lí Khu Công nghệ cao và 5 chuyên gia làm việc tại Ban Quảnlí Khu Nông nghiệp công nghệ cao (Thanh, 2023). Kết quả này Ďược Ďánh giá làchưa tương xứng với kỳ vọng của thành phố. Hơn thế nữa, sau hơn 5 năm thựchiện Nghị Ďịnh số 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từsinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, TP. HCM Ďã tuyển dụng Ďược3 viên chức, nhưng lại là giáo viên trung học phổ thông chứ không phải là nguồnnhân lực số. Những số liệu trên cho thấy còn rất nhiều hạn chế và bất cập trongviệc thu hút nguồn nhân lực số chất lượng cao và tâm huyết từ các khu vực khácvề cống hiến cho khu vực công ở TP. HCM. Bên cạnh Ďó, Ďã có nhiều nghiên cứu nêu bật lên những hạn chế trong chínhsách thu hút nhân tài, nhân lực của TP. HCM trong các lĩnh vực. Điển hình nhưtác giả Phạm Hồng Sơn (2023) Ďưa ra một số hạn chế như công tác tuyên truyền,chưa quan tâm, Ďầu tư Ďúng mức, Ďào tạo, bồi dưỡng nhân tài về AI còn rất hẹpvề quy mô, thành phần tham gia; chính sách lương, thưởng còn chưa Ďủ sức thuhút (Phạm, 2023). Đồng thời, tác giả Châu Tiến Lộc (2022) cũng dẫn chứng rarằng từ Ďầu năm 2020 Ďến giữa năm 2022, TP. HCM có gần 6.200 cán bộ, côngchức, viên chứ ...