Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 10

Trong trường hợp người sử dụng lao động ra quyết định sa thải, đơn phương đình chỉ hợp đồng lao động đối với Uíy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì phải có thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Nếu người sử dụng lao động ra quyết định sa thải, đơn phương đình chỉ hợp đồng lao động đối với Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì phải có thỏa thuận với tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp. d. Công đoàn trong việc tổ chức, nâng cao đời sống...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 10 Giáo trình Luật Lao động cơ bảncủa người lao động và nâng cao hiệu quả giáo dục người vi phạm, pháp luật laođộng quy định khi xem xét kỷ luật bắt buộc phải có mặt đương sự và phải có sựtham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Trong trường hợp người sử dụng lao động ra quyết định sa thải, đơn phươngđình chỉ hợp đồng lao động đối với Uíy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở thìphải có thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Nếu người sử dụng laođộng ra quyết định sa thải, đơn phương đình chỉ hợp đồng lao động đối với Chủtịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì phải có thỏa thuận với tổ chức côngđoàn cấp trên trực tiếp. d. Công đoàn trong việc tổ chức, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, nghỉ ngơi, du lịch cho người lao động: Vấn đề nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động khôngchỉ riêng trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là trách nhiệm của cáccấp công đoàn, nhất là Ban chấp hành công đoàn cơ sở, nơi trực tiếp chăm lo,bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Công đoàn có quyền và trách nhiệm nắm vững hoàn cảnh kinh tế gia đìnhcủa các thành viên tổ chức mình trong doanh nghiệp để từ đó có biện pháp giúpđỡ về tinh thần và vật chất. Công đoàn cơ sở cùng với người sử dụng lao độngchăm lo đến đời sống văn hóa, hoạt động thể dục, thể thao, tổ chức nghỉ ngơi,du lịch... cho người lao động, nhất là vấn đề tạo nguồn kinh phí và sắp xếp thờigian cho mọi người lao động hàng năm đều được hưởng các quyền này. Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động trong việc sử dụng quỹphúc lợi tập thể của đơn vị được thực hiện công khai và dân chủ trong việc cảithiện đời sống vật chất, tinh thần, chăm lo sức khỏe cho người lao động. Trongnhững trường hợp nhất định công đoàn trong các doanh nghiệp Nhà nước còncó quyền kiểm tra hoặc đình chỉ việc sử dụng quỹ này nếu thấy việc sử dụngquỹ sai mục đích hoặc không đúng với nghị quyết của hội nghị công nhân viênchức. Tổng liên đoàn lao động Việt Nam còn có thẩm quyền tham gia với chínhphủ trong các vấn đề xây dựng Điều lệ Bảo hiểm xã hội, thành lập hệ thống tổchức bảo hiểm xã hội, xây dựng quy chế tổ chức, hoạt động của quỹ bảo hiểmxã hội (Điều 150 Bộ luật Lao động). Công đoàn địa phương và cơ sở tham giacùng với các cấp chính quyền và người sử dụng lao động trong việc thực hiệnvà giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội do Nhà nước ban hành. 190 Giáo trình Luật Lao động cơ bản e. Công đoàn trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động và giải quyết tranh chấp lao động. Tùy từng lĩnh vực và phạm vi hoạt động, công đoàn có quyền tham gia trựctiếp với người sử dụng lao động hoặc chính quyền cùng cấp giải quyết các khiếunại, tố cáo của người lao động hoặc với tư cách là đại diện hợp pháp của tập thểngười lao động, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động khiếu nại, tốcáo với các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước xem xét và giải quyết. Công đoàn cơ sở có quyền cử đại diện của mình vào thành phần của hộiđồng hòa giải lao động cơ sở, cử thành viên vào danh sách Hội đồng trọng tàilao động hoặc tham gia vào quá trình tố tụng tại tòa án. Ban chấp hành công đoàn cơ sở là người quyết định cuộc đình công sau khiđược quá nữa tập thể người lao động tán thành bằng cách bỏ phiếu kín hoặc lấychữ ký. Sau khi đình công Ban chấp hành công đoàn cơ sở có quyền nộp đơnđến tòa án yêu cầu kết luận cuộc đình công là hợp pháp. Ngoài ra Luật Phá sản doanh nghiệp cũng quy định trong trường hợp doanhnghiệp không trả được lương cho người lao động ba tháng liên tiếp thì đại diệncông đoàn hoặc đại diện người lao động nơi chưa có tổ chức công đoàn nộp đơnđến tòa án nơi doanh nghiệp đặc trụ sở chính yêu cầu giải quyết việc tuyên bốphá sản doanh nghiệp. Tóm lại, trong quan hệ lao động, công đoàn là đại diện bảo vệ quyền lợi hợppháp cho người lao động. Khi pháp luật lao động quy định công đoàn cùng vớicơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội khác chăm lo và bảo vệquyền lợi của người lao động, tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành các quyđịnh của pháp luật lao động thì quyền của công đoàn được cụ thể hóa ở nhữngmức độ khác nhau. Trong thực tiễn, việc thực thi áp dụng các quy định trên đâycủa pháp luật lao động còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có yếu tố thuộcvề năng lực hoạt động thực tiễn của chính bản thân tổ chức công đoàn. 191 Giáo trình Luật Lao động cơ bảnBÀI 14GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNGI. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ CƠ QUAN, TỔCHỨC CÓ THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANHCHẤP LAO ĐỘNG 1. Khái niệm ...