Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 4

Hệ thống thang lương, bảng lương:Thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp là những nội dung quan trọng của chế độ tiền lương. Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và xác định hợp lý các mức phụ cấp lương phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác nhau trong từng ngành nghề và trong điều kiện lao động cụ thể. Tuy có vai trò khác nhau nhưng đều nhằm mục đích là bù đắp lao động hao phí, bảo đảm cho cuộc sống bản thân người lao động và gia đình họ. Do...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 4 Giáo trình Luật Lao động cơ bản Phụ cấp gồm 2 mức: 30% và 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấpchức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). 6. Hệ thống thang lương, bảng lương: Thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp là những nội dung quantrọng của chế độ tiền lương. Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lươngvà xác định hợp lý các mức phụ cấp lương phải xuất phát từ đặc điểm lao độngkhác nhau trong từng ngành nghề và trong điều kiện lao động cụ thể. Tuy có vaitrò khác nhau nhưng đều nhằm mục đích là bù đắp lao động hao phí, bảo đảmcho cuộc sống bản thân người lao động và gia đình họ. Do tính chất công việccủa từng ngành nghề khác nhau mà nhà nước qui định các chế độ tiền lươngkhác nhau. a. Hệ thống bảng lương của cán bộ, công chức hành chánh sự nghiệp: Trong thực tế, cán bộ công chức thường được phân loại theo nghề. Việcphân phối này tùy thuộc vào sự phát triển của khoa học và công nghệ, vào trìnhđộ phân công và hợp tác lao động trong xã hội. Trên cơ sở phân loại này, mỗiloại cán bộ, công chức bao gồm một số chức danh viên chức, và mỗi loại chứcdanh viên chức được quy định phải thực hiện, hoàn thành một số nhiệm vụ,công việc cụ thể. Những nhiệm vụ này ấn định mức độ phức tạp lao động củacông việc và lượng tiêu hao lao động để thực hiện công việc - Tính phức tạp của công việc thể hiện: + Trình độ nghề nghiệp biểu hiện qua trình độ chuyên môn, nghiệp vụ,thâm niên nghề nghiệp, tính chủ động sáng tạo trong công việc, sự phối hợp vớicác đồng nghiệp + Trách nhiệm nghề nghiệp biểu hiện ở trách nhiệm về ảnh hưởng củaquá trình thực hiện công việc và kết quả công việc, trách nhiệm đối với tài sản,vật chất có liên quan đến công việc, vv.. - Mức tiêu hao lao động tùy thuộc vào điều kiện và môi trường lao độngcụ thể, thể hiện qua các yếu tố tâm, sinh lý trong quá trình lao động. Xuất phát từ cơ sở của việc xác định chế độ tiền lương của công, viên chứcnói trên, bảng lương của công viên chức được lập ra phải thể hiện được hết cácyếu tố đó trong lao động. Ví dụ như trong hệ thống thang lương bảng lương,người có trình độ cao, có kinh nghiệm phải ở mức lương cao hơn những ngườicó trình độ thấp, chưa có kinh nghiệm, trong cùng một công việc, người làm ởnhững điều kiện không thuận lợi sẽ được hưởng phụ cấp hoặc lương cao hơnnhững người làm việc ở điều kiện bình thường, vv..Hoặc cùng là cán bộ, công 64 Giáo trình Luật Lao động cơ bảnchức nhưng giáo viên sẽ được hưởng lương cao hơn những cán bộ công chứckhác4. Bảng lương của cán bộ công chức được quy định theo ngành. Trong mỗingành có các ngạch lương, mỗi ngạch lương có hệ số mức lương chuẩn và cácbậc lương thâm niên. - Ngạch lương: mỗi ngạch lương tương ứng với một ngạch cán bộ, côngchức, phản ánh nội dung công việc và trình độ công chức, viên chức (ví dụ nhưngạch giảng viên, chuyên viên). - Hệ số mức lương chuẩn: là hệ số mức lương khởi điểm của ngạch, mỗingạch có hệ số mức lương chuẩn. Hệ số mức lương chuẩn của một ngạch chịusự cân đối trong nội bộ ngành và sự cân đối chung giữa các ngành - Bậc lương thâm niên: thể hiện thâm niên cán bộ, công chức đã làm việctrong ngạch được xác định hợp lý nhằm động viên, khuyến khích họ yên tâmlàm việc. Số bậc lương thâm niên của mỗi ngạch nhiều hay ít tùy thuộc vào yêucầu đào tạo và độ phức tạp trong ngạch. b. Hệ thống thang, bảng lương của người lao động trong các doanh nghiệp: Xuất phát từ quan điểm tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp(trừ những người làm trong các doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng và quyđịnh hưởng lương theo cán bộ công chức) phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữangười lao động và người sử dụng lao động, do đó tiền lương của những ngườinày được quy định riêng và có khác so với lương của cán bộ, công chức nhànước Căn cứ xác định mức trả công cho người lao động trong các doanh nghiệpcũng dựa vào 2 yếu tố là mức độ phức tạp của công việc thể hiện qua trình độcần thiết của người lao động để thực hiện công việc và mức tiêu hao lao động. Hệ thống thang lương, bảng lương của người lao động trong doanh nghiệpgồm: - Hệ thống thang lương của người lao động được xác định theo ngành (hoặcmột nhóm ngành kinh tế kỹ thuật). Trong đó các nghề phải có tiêu chuẩn kỹthuật rõ ràng - Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất: áp dụng cho những ngành nghềmà tiêu chuẩn, cấp bậc không rõ ràng, không phân chia được nhiều mức độphức tạp rõ rệt hoặc do đặc điểm của công việc phải bố trí công nhân theo4 Khoản 1 Điều 71 Luật giáo dục qui định: “Thang, bậc lương của nhà giáo là một trong những thang,bậc lương cao nhất trong hệ thống thang lương hành chính sự nghiệp của Nhà nước” 65 Giáo trình Luật Lao động cơ bảncương vị và trách nhiệm công việc. Mỗi chức danh trong bảng lương được xácđịnh một trình độ nhất định đáp ứng với nội dung công việc cụ thể - Bảng lương chuyên gia, nghệ nhân: áp dụng cho tất cả các ngành nghề cótiêu chuẩn kỹ thuật cụ thể cao hơn tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật các nghề đã ápdụng thang lương - Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp chỉ quy định cho 3 chức danhgiám đốc, phó giám đốc và kế toán trưởng và được xác định theo hạng doanhnghiệp5 - Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và thừa hành phục vụ trongcác doanh nghiệp được xác định theo cấp trình độ tương ứng ngạch chuyênmôn, nghiệp vụ hành chính sự nghiệp. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động đầy đủ,đúng thời hạn theo qui định. Trong trường hợp đặc biệt phải trả chậm thì thìk ...