Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 8

Không được sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. - Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện vệ sinh riêng cho lao động nữ trong quá trình làm việc, (phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệ sinh nữ). Ơí những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình luật lao động về thời gian làm việc Th.s. Diệp Thành Nguyên - 8 Giáo trình Luật Lao động cơ bản - Không được sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi connhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa. - Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện vệ sinh riêng cho lao độngnữ trong quá trình làm việc, (phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm và buồng vệsinh nữ). Ơí những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động cótrách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phícho lao động nữ có con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo. - Phải đảm bảo chỗ làm việc cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản. b. Những ưu đãi đối với lao động nữ: Nhà nước đảm bảo quyền làm việc của lao động nữ, có chính sách khuyếnkhích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thườngxuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt làm việckhông trọn ngày, trọn tuần hoặc giao việc tại nhà. Được từng bước cải thiệnđiều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăngcường phúc lợi về vật chất và tinh thần cho lao động nữ. - Lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động màkhông phải bồi thường khi có giấy chứng nhận của thầy thuốc nếu tiếp tục làmviệc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi và lao động nữ phải báo trước cho người sửdụng lao động . - Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốnđến sáu tháng, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độchại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứmỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Trong thời gian nghỉ vẫn đượchưởng lương, chế độ bảo hiểm xã hội. - Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉthêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng laođộng. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản,nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứngnhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho ngườisử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếptục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc. - Lao động nữ làm công việc năng nhọc khi có thai đến tháng thứ 7 đượcchuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm một số giờ làm việc hằng ngàymà vẫn hưởng đủ lương. Trong thời gian hành kinh, mỗi ngày được nghỉ 30phút. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, mỗi ngày được nghỉ 60 phúttrong giờ làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. 148 Giáo trình Luật Lao động cơ bảnVI. LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI CÓ TRÌNH ĐỘCHUYÊN MÔN KỸ THUẬT CAO Cùng với những tiến bộ của khoa học kỹ thuật hiện đại và sự phát triển củatri thức, xu hướng của pháp luật lao động hiện đại ở các nước trên thế giới kể cảcác nước đã và đang phát triển đều có những quy định riêng cho đối tượng laođộng “chất xám” - là người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao - đối tượngngười lao động có ý nghĩa quyết định đến sự thành công của cách mạng khoahọc kỹ thuật. Đối với nước ta, người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuậtcao đang ngày chiếm vai trò quan trọng trong sự nghiệp đổi mới của đất nước. Ở nước ta, mặc dù lực lượng lao động đông nhưng chưa thực sự mạnh. Laođộng có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao vẫn còn thiếu nhiều. Tuy vậy, cho tớitrước khi Bộ luật Lao động được ban hành, các chế độ, chính sách và pháp luậtcủa Nhà nước ta về đãi ngộ và khuyến khích lao động chất xám thiếu và tảnmạn, chưa thực sự là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy cả “chất” và “lượng” đối với loạilao động này. Tình trạng “chảy máy chất xám” từ khu vực Nhà nước sang khuvực tư nhân nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vẫn đang diễnra. Tuy nhiên, pháp luật vẫn chưa có quy định nào về vấn đề bồi thường choNhà nước và cho người sử dụng lao động về những mất mát này. Như vậy, đểcó thể bảo vệ và khuyến khích lao động có chuyên môn kỹ thuật cao đem hếtsức mình để phục vụ đất nước, thì Nhà nước phải có một chế độ, chính sáchđồng bộ , toàn diện, đãi ngộ cao hơn cho loại lao động đặc biệt này. Bộ luật Lao động đã thể hiện đường lối, chính sách đối với người lao độngcó chuyên môn, kỹ thuật cao trong quan hệ lao động. Các quy định ở điều 129đến điều 130 của Bộ luật Lao động có ý nghĩa khuyến khích, trân trọng việc sửdụng chất xám của đội ngũ lao động trong tình hình mới nhằm đáp ứng yêu cầucông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Mặt khác, còn tạo điều kiện cho họ tăngthêm thu nhập, làm giàu cho bản thân và xã hội của họ một cách hợp pháp vàchính đáng. Đây là một bước tiến mới trong pháp luật lao động nước ta. Về chế độ lao động của người lao động có ...