Hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức xác định rõ khoảng cách giữa hiện tại và định hướng tương lai về nhu cầu nhân lực của tổ chức, chủ động thấy trước được các khó khăn và tìm các biện pháp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực. Đồng thời, hoạch định nguồn nhân lực giúp cho tổ chức thấy rõ hơn những hạn chế và cơ hội của nguồn tài sản nhân lực mà tổ chức hiện có. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong hoạch định các chiến lược kinh doanh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệpHOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆPHoạchđịnhnguồnnhânlựcgiúpchotổchứcxácđịnhrõkhoảngcáchgiữahiệntạivà địnhhướngtươnglaivề nhucầunhânlựccủatổ chức,chủ độngthấytrướcđượccáckhókhănvàtìmcácbiệnphápnhằmđápứngnhucầunhânlực.Đồngthời,hoạchđịnhnguồnnhânlựcgiúpchotổ chứcthấyrõhơnnhữnghạnchế vàcơ hộicủanguồntàisảnnhânlựcmàtổ chứchiệncó.Điềunàycóýnghĩaquantrọngtrong hoạchđịnhcácchiếnlượckinhdoanh.1.KháiniệmvềhoạchđịnhnguồnnhânlựcHoạchđịnhnguồnnhânlựclàquátrìnhxemxétmộtcáchcóhệthốngcácnhucầuvềnguồn nhânlựcđể vạchrakế hoạchlàmthế nàođể đảmbảomụctiêuđúngngười,đúngviệc, đúngnó,đúnglúc.Hoạchđịnhnguồnnhânlựcsẽgiúpbạntrảlờinhữngcâuhỏisau: Doanhnghiệpcầnbaonhiêungườivớitrìnhđộ,kỹnăngnhưthếnàođểthíchứngvà thựchiệncácnhiệmvụhaymụctiêumàdoanhnghiệpđãđặtra? Khinàodoanhnghiệpcầnhọ? Doanhnghiệpđãcósănnhữngngườithíchhợpchưa?Vànếuhọcótấtcảnhữngkiến thức,tháiđộvàkỹnăngcầnthiếthaykhông?Doanhnghiệpsẽtuyểndụnghọtừbên ngoàihaylựachọntừnhữngnhânviênhiệncó?Khikế hoạchnhânlựcchỉ ranhững loạinhâncôngmàtổchứckhôngcósẵn,tổchứccóthểphảiquyếtđịnhtiếnhànhđào tạovàđềbạtđểpháttriểndựtrữnhânlựccầntrongtươnglai.Nhưvậylậpkếnhân lựcgắnchặtvớiquátrìnhđàotạo,pháttriểnnguồnnhânlực.Nhiềungườichorằnghoạchđịnhnguồnnhânlựcchỉ đưaranhữngconsố mộtcáchcứngnhắcvàápđặttrongkhinhânlựcngàycàngbiếnđộng.Nhưngtrênthựctế cáckế hoạch nguồnnhânlựcdàihạnthườngđượccụthểhóabằngcáckếhoạchngắnhạn.Cáckếhoạchnàycóthể đượcđiềuchỉnhmộtcáchlinhhoạttheotìnhhìnhhoạtđộngthựctế củadoanhnghiệp.2.Mụcđíchcủahoạchđịnhnguồnnhânlực Tốiđahóaviệcsửdụngnguồnnhânlựcvàbảođảmsựpháttriểnliêntụccủanó. Bảođảmđủvàđúngnguồnnhânlực,đúngthờigianđểthựchiệncácmụctiêucủatổ chức. Phốihợpcáchoạtđộngvềnguồnnhânlựcvớicácmụctiêucủatổchức Tăngnăngsuấtcủatổchức. Dựbáocácnhucầucủatổchứctrongtươnglaivềnhânlựcvàcungcấpnhânlựcđể đảmbảorằngtổ chứcsẽcóđủ cánbộ cầnthiếtvàocácthờiđiểmcầnthiếtđể tạo thuậnlợichođạtmụctiêucủatổchức.Rõràng,hoạchđịnhnguồnnhânlựcgiúpchotổchứcxácđịnhrõkhoảngcáchgiữahiệntạivàđịnhhướngtươnglaivề nhucầunhânlựccủatổ chức;chủ độngthấytrướcđượccáckhókhănvàtìmcácbiệnphápnhằmđápứngnhucầunhânlực.Đồngthời,hoạchđịnhnguồn nhânlựcgiúpchotổchứcthấyrõhơnnhữnghạnchếvàcơhộicủanguồntàisảnnhânlựcmàtổ chứchiệncó.Điềunàycóýnghĩaquantrọngtronghoạchđịnhcácchiếnlượckinh doanh.Nóikhácđi,hoạchđịnhnguồnnhânlựckhôngthể thựchiệnmộtcáchtáchbiệtmàphảiđượckếtnốimộtcáchchặtchẽvớichiếnlượccủacôngty.sơđồhoạchđịnhpháttriểnnguồnnhânlựcSơđồhoạchđịnhnguồnnhânlựctrongdoanhnghiệpViệt3.Quytrìnhhoạchđịnhnguồnnhânlực:*Bước1:Dựbáonhucầunguồnnhânlực*Bước2:Phântíchthựctrạngnguồnnhânlực*Bước3:Đưaraquyếtđịnhtănghoặcgiảmnguồnnhânlực*Bước4:Lậpkếhoạchthựchiện*Bước5:Đánhgiáviệcthựchiệnkếhoạch ...