Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Bệnh viện Sản nhi tỉnh Quảng Ninh

Bài viết trình bày việc hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn quản lý nhân lực trong đơn vị, tổ chức. Đánh giá và phân tích yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân lực tại Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Bệnh viện Sản nhi tỉnh Quảng Ninh JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2020 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN SẢN NHI TỈNH QUẢNG NINH Lê Thùy Hương1, Khúc Thị Thanh Vân2 TÓM TẮT hoạch định, tuyển dụng được đánh giá là tốt, các vị trí Đặt vấn đề: Nhân lực là nguồn lực vô tận. Tuy nhiên được bố trí sắp xếp là phù hợp; mức lương, thưởng thu để sử dụng có hiệu quả nhân lực lại không phải là vấn đề nhập tăng thêm so với năng lực và cống hiến của nhân đơn giản một sớm một chiều. Nó đòi hỏi các nhà lãnh đạo, viên là hợp lý; bệnh viện cũng được đánh giá là thực hiện quản lý phải có một cái nhìn trong suốt, nắm chắc bản tốt các chế độ BHXH, BHYT, khám sức khoẻ và các hình chất, nội dung vấn đề để có thể tìm ra một phương án phù thức hỗ trợ cho người lao động. hợp với đặc điểm, điều kiện của đơn vị. Từ đó có thể phát Nghiên cứu đã chỉ ra một số yếu tố ảnh hưởng đến huy hết tiềm năng nguồn nhân lực của mình. Chính vì thế quản lý nhân lực tại Bệnh viện Sản Nhi Quảng Ninh, trong quản lý nhân lực giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày đó yếu tố bên ngoài bao gồm môi trường kinh tế, tốc độ càng được các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu và phân tăng trưởng kinh tế, kỹ thuật công nghệ; yếu tố bên trong tích, xem đây là một chức năng cốt lõi và quan trọng nhất đơn vị bao gồm đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cơ cấu tổ chức của tiến trình quản lý. Đối với ngành Y tế việc thực hiện lao động, văn hoá tổ chức, quan tâm chăm sóc người lao chăm sóc sức khỏe thì nhân lực là nguồn lực quan trọng động, và các yếu tố thuộc về người lao động như tuổi, giới nhất trong các nguồn lực. Nguồn nhân lực quyết định toàn tính, trình độ chuyên môn, thâm niên công tác. bộ số lượng cũng như chất lượng các hoạt động và dịch vụ Từ khóa: Quản lý nhân lực y tế, quản lý nhân lực. chăm sóc sức khỏe. Quản lý nhân lực chặt chẽ nhằm góp phần thực hiện công tác quy hoạch, phát triển và cán bộ ABSTRACT: ngày càng hợp lý, góp phần đảm bảo số lượng, chất lượng IMPROVING THE HUMAN RESOURCE cán bộ, nâng cao chất lượng toàn diện mọi mặt công tác MANAGEMENT AT THE OBSTETRIC AND chăm sóc sức khỏe nhân dân. Nhận thức được tầm quan PEDIATRIC HOSPITAL OF QUANG NINH trọng của quản lý nhân lực trong công tác quản lý của PROVINCE Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh, chúng tôi tiến hành Background: Human resources are endless nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực resources. However, the effective use of manpower is tại Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh” not a simple problem overnight. It requires leaders and Mục tiêu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn managers to have a transparent view, grasp the nature and quản lý nhân lực trong đơn vị, tổ chức. Đánh giá và phân content of the problem to be able to find an appropriate tích yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nhân lực tại plan with the characteristics and conditions of the unit. Bệnh viện Sản Nhi tỉnh Quảng Ninh. Since then, it is possible to unleash its full potential human Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp resources. Therefore, human resource management plays định lượng và định tính. a particularly important role and is increasingly studied Kết quả: Nghiên cứu cho thấy thực trạng công tác and analyzed by managers, considering this as a core hoạch định, phân tích công việc; công tác tuyển dụng and most important function of the management process. nhân sự; đào tạo và phát triển nhân lực, công tác sử dụng, For the health sector, health care implementation is the đãi ngộ nguồn nhân lực trong Bệnh viện Sản Nhi Quảng most important resource among the resources. Human Ninh. Đa số các ý kiến đánh giá đều cho rằng công tác resources determine the overall quantity and quality of 1. Bệnh viện Sản nhi Quảng Ninh Điện Thoại: 0386978999, Email: yellow2525132584@gmail.com 2. Bệnh viện Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí Ngày nhận bài: 20/05/2020 Ngày phản biện: 29/05/2020 Ngày duyệt đăng: 06/06/2020 102 SỐ 4 (57) - Tháng 07-08/2020 Website: yhoccongdong.vn EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC health care activities and services. Strict management với đặc điểm, điều kiện của đơn vị. Từ đó có thể phát huy o ...