Hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập: Thực trạng và giải pháp

Bài viết nghiên cứu hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Việt Nam trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập hiện nay. Trên cơ sở thu thập và phân tích tài liệu và phỏng vấn chuyên gia, nghiên cứu chỉ ra rằng các DNNVV hiện đang phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực với các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập: Thực trạng và giải pháp HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRONG BỐI CẢNH CẠNH TRANH VÀ HỘI NHẬP: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP EMPLOYMENT ACTIVITIES OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES | IN THE CONTEXT OF COMPETITION AND INTEGRATION: PATTERNS AND SOLUTIONS TS. Nguyễn Thanh Hải Trường Đại học Thương mạiTóm tắt Bài viết nghiên cứu hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp nhỏ và vừa(DNNVV) Việt Nam trong bối cảnh cạnh tranh và hội nhập hiện nay. Trên cơ sở thu thậpvà phân tích tài liệu và phỏng vấn chuyên gia, nghiên cứu chỉ ra rằng các DNNVV hiệnđang phải cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực với các doanh nghiệp lớn và các doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Do còn hạn chế về năng lực tài chính và khả năngquản lý, các DNNVV chưa đầu tư bài bản vào công tác tuyển dụng và gặp không ít khókhăn. Trình độ cán bộ quản lý và cán bộ chuyên trách tuyển dụng của các DNNVV ViệtNam hiện nay còn thấp. Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo nhân lực tại Việt Nam chưa đạthiệu quả cao, đặc biệt chưa đáp ứng được những đòi hỏi của quá trình hội nhập kinh tếquốc tế. Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, bài viết đã đưa ra các giải pháp giúpcác DNNVV cải thiện chất lượng công tác tuyển dụng bằng sự nỗ lực từ chính doanhnghiệp và các chính sách hỗ trợ đến từ các cơ quan quản lý nhà nước.Từ khóa: Tuyển dụng, DNNVV, cạnh tranh và hội nhập, nguồn nhân lực trong DNNVV,nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcAbstract: This paper focuses on the actual situation of Vietnam SMEs’ recruitment in thecontext of competition and international integration today. By researching and analyzingthe relevant documents and conducting the interviews with recruitment experts andVietnam SME managers, the results show that Vietnam SMEs are facing the severecompetition on resources with the large enterprises and foreign direct investmententerprises (FDI). Due to the lack of financial capacity and management ability, VietnamSMEs have not invested carefully in recruitment and had a lot of difficultie. VietnamSMEs’ managers and recruitment staff’s capacity is low. In addition, human resourcetraining in Vietnam is ineffective and does not meet the need of the international economicintegration. On the basis of theorical and practical research, the paper proposes anumber of recommendations to improve the recruiting quality of Vietnam SMEs with theirown efforts and supporting policies from State management agencies.Key words: Recruitment, small and medium enterprise (SME), competition andintegration, human resources in SME, improving human resource quality 2751. Mở đầu Trong bối cảnh Việt Nam từng bước tham gia các hiệp định thương mại đã ký kếtvới các quốc gia và tổ chức quốc tế như Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - HànQuốc (VKFTA), Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam và Liên minh kinh tế Á - Âu(EAEU), cùng với việc hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) vào cuối năm 2015,đã tạo ra thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và cácDNNVV nói riêng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh nhằm chiếm lĩnh thị phần vàmở rộng phạm vi kinh doanh. Với tỷ trọng 98% tổng số doanh nghiệp Việt Nam, các DNNVV ngày càng có vaitrò quan trọng trong tiến trình phát triển kinh tế đất nước và được đánh giá là điểm tựa bềnvững cho phát triển kinh tế trong dài hạn (Tổng cục thống kê Việt Nam, 2016). Trongnhững năm qua, chất lượng nguồn nhân lực đã dần được các DNNVV Việt Nam quan tâm.Đặc biệt, trong điều kiện xã hội đang chuyển sang nền kinh tế tri thức, nguồn nhân lựctrong các DNNVV có vai trò quyết định đến sự phát triển kinh tế đất nước; đồng thời làyếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh bền vững cho khối doanh nghiệp này. Để có được độingũ nhân lực đủ về số lượng và đảm bảo chất lượng, các DNNVV cần phải chú trọng hơnnữa ngay từ khâu tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, không phải DNNVV nào cũng nhận thức đúng mức tầm quan trọng củacông tác tuyển dụng. Bên cạnh đó, công tác tuyển dụng nhân sự của các DNNVV ViệtNam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay đang phải đối mặt với khá nhiều khókhăn và thách thức, vốn gắn liền với bản chất DNNVV. Cụ thể như nguồn tuyển dụngnhân sự chất lượng, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế còn hạn chế; khó khăn trong xácđịnh đúng năng lực của ứng viên; quy trình tuyển dụng còn nhiều bất cập; năng lực cán bộtuyển dụng chưa đáp ứng tốt yêu cầu tuyển dụng … Những khó khăn, hạn chế trong tuyểndụng nguồn nhân lực tại các DNNVV Việt Nam đặt ra yêu cầu cần phải thay đổi cơ bảncách thức hoạt động tuyển dụng trong các doanh nghiệp này. Các DNNVV cần xây dựngnhững ...