Khoá luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại và Vận tải Thiên Phúc

Bố cục khoá luận gồm phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu khoá luận gồm 3 chương: Chương 1 - Nguồn nhân lực của doanh nghiệp - Một số vấn đề lý luận; Chương 2 - Thực trạng quản lý và sử dụng lao động tại Công ty TNHH Thương mại và Vận tải Thiên Phúc; Chương 3 - Đề xuất một số giải pháp về tổ chức và sử dụng nhân sự để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khoá luận tốt nghiệp: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại và Vận tải Thiên Phúc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001 : 2008KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Thị Nhung Giảng viên hướng dẫn: T.S Nguyễn Xuân Quang HẢI PHÒNG - 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƢƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THIÊN PHÚC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Thị Nhung Giảng viên hướng dẫn: T.S Nguyễn Xuân Quang HẢI PHÒNG - 2012 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Nguyễn Thị Nhung Mã SV: 120457Lớp: QT1202N Ngành: Quản trị doanh nghiệpTên đề tài: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tạiCông ty TNHH Thương mại và Vận tải Thiên Phúc NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp ( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ) Sinh viên tìm hiểu cơ sở lý luận về giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụngnguồn nhân lực. Thu thập các tài liệu, số liệu tại Công ty TNHH Thương mại và Vận tảiThiên Phúc về giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Tính toán các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Côngty.2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán. Thu thập số liệu về tình hình quản lý, sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Tính toán các chỉ tiêu về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Vận tải Thiên Phúc. CÁN BỘ HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPNgười hướng dẫn thứ nhất:Họ và tên: Nguyễn Xuân QuangHọc hàm, học vị: Tiến SỹCơ quan công tác: Sở Khoa học và Công nghệ Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Khóa luận tốt nghiệpNgười hướng dẫn thứ hai:Họ và tên:.............................................................................................Học hàm, học vị:...................................................................................Cơ quan công tác:.................................................................................Nội dung hướng dẫn:............................................................................Đề tài tốt nghiệp được giao ngày 02 tháng 04 năm 2012Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 07 tháng 07 năm 2012Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫnNguyễn Thị Nhung Nguyễn Xuân Quang Hải Phòng, ngày ...... tháng........năm 2012 Hiệu trưởng GS.TS.NGƢT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp: Trong quá trình viết khóa luận, sinh viên có tinh thần, thái độ làm việc tích cực, tiếp thu ý kiến đóng góp của người hướng dẫn. Vì vậy khóa luận đã hoàn thành đúng thời gian.2. Đánh giá chất lượng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…): Chất lượng khóa luận khá tốt, thể hiện cả ở phần cấu trúc khóa luận và nội dung trình bày. Các số liệu đưa ra là đáng tin cậy. Đã vận dụng lý luận để phân tích vấn đề thực tiễn đặt ra đối với Doanh nghiệp hiện nay. Văn phong sáng sủa. Đánh giá chung: Khóa luận đạt loại xuất sắc.3. Cho điểm của cán bộ hướng dẫn (ghi bằng cả số và chữ): 9,5 điểm (chín điểm rưỡi). Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2012 Cán bộ hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) Nguyễn Xuân Quang môc lôcLêi më ®Çu ................................................................................................................ 9Ch-¬ng 1: Nguån nh©n lùc cña doanh nghiÖp – mét sè vÊn ®Ò lý luËn... 101.1. Quản trị nhân lực ........................................................................................... 101.1.1. Khái niệm nhân lực ....................................................................................... 101.1.2. Mục tiêu của quản trị nhân lực ..................................................................... 111.2. Chức năng của quản trị nhân lực ................................................................. 111.2.1. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực ..................................................... 111.2.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển ......................................................... 111.2.3. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực ...................................................... 111.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực ............................... 121.3.1. Môi trường bên ngoài ................................................................................... 121.3.2. Môi trường bên trong .................................................................................... 131.3.3. Thị trường la ...