Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An

Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An tập trung tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng quản lý, đào tạo, chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khánh An. Trên cơ sở đó, đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho công ty. 

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, toàn bộ  nội dung trong bài khóa luận tốt   nghiệp đại học là do tự tôi nghiên cứu, tìm hiểu thực tế tại công ty TNHH   Khánh An cùng với việc tham khảo các bài viết trên sách, báo, tạp chí,   internet, các luận văn thạc sĩ và luận văn tốt nghiệp đại học khác, những   thông tin tôi đã trích rõ nguồn gốc Tôi xin cam đoan những số liệu tôi sử  dụng trong bài khóa luận tốt   nghiệp là số  liệu trung thực và chưa được sử  dụng trong bất kỳ  nghiên   cứu hay luận văn nào khác. Hà Nội, ngày    tháng  năm 2012                                                            Sinh viên                                                            Chu Thị Thao i LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo Khoa Kinh tế   và Phát triển nông thôn, Trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội, đã dạy   bảo tôi trong quá trình rèn luyện và học tập tại trường 4 năm học vừa qua. Đặc biệt tôi xin bày tỏ  lòng biết  ơn sâu sắc đến thấy giáo ThS. Lê   Bá Chức, giảng viên bộ  môn Kinh tế, người đã giành nhiều thời gian chỉ   bảo, tận tình hướng dẫn tôi trong thời gian tôi hoàn thành bài khóa luận   tốt nghiệp này. Đồng thời tôi cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các cô chú, anh chị   trong Công ty TNHH Khánh An đã giúp đỡ, tạo mọi điều kiện thuận lợi   cho tôi trong thời gian tôi thực tập tại công ty. Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm  ơn tới gia đình, bạn bè và người thân   đã hết lòng giúp đỡ tôi về vật chất và động viên tinh  thần trong suốt quá   trình tôi học tập và hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp. Mặc dù đã cố gắng hết sức mình, nhưng trình độ, năng lực bản thân   còn nhiều hạn chế  nên trong bài khóa luận của tôi không tránh khỏi sai   sót, kính mong các thầy giáo, cô giáo, các bạn góp ý để  nội dung nghiên   cứu được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày    tháng     năm 2012 Sinh viên ii       Chu Thị Thao TÓM TẮT KHÓA LUẬN Nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự  phát triển của mỗi công ty.   Một  tổ  chức,  một doanh nghiệp có thể  có  công nghiệp hiện  đại, chất  lượng dịch vụ  tốt, cơ  sở  hạ  tầng vững chắc nhưng nếu thiếu lực lượng   lao động thì tổ  chức, doanh nghiệp đó khó có thể  tồn tại lâu dài và tạo   dựng được lợi thế  cạnh tranh. Có thể  nói con người tạo ra sự  khác biệt   giữa các tổ  chức, các doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp không tiếc  công sức đầu tư  cho công tác tuyển dụng, đào tạo với mong muốn xây  dựng được đội ngũ nhân sự  trình độ  cao. Nhưng thực tế cho thấy các nhà  lãnh đạo và quản trị không ngừng than phiền về chất lượng nhân viên của  mình. Trong xu thế toàn cầu hóa hiện nay, đặc biệt khi Việt Nam gia nhập  WTO  thì vấn đề  nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để  đáp  ứng được  yêu cầu của thế giới lại càng trở nên cấp thiết và cần được chú trọng thực  hiện. Đào tạo nhân lực có chất lượng tốt thì tổ chức, doanh nghiệp mới có  thể nâng cao vị thế cạnh tranh của mình trên thị trường. Sau khi tìm hiểu về  công ty TNHH Khánh An, là một công ty hoạt  động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh thương mại trang thiết bị giáo   dục cho bậc học mầm non, với kiến thức chuyên môn được học tập tại   trường và căn cứ vào thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty nên em  đã quyết định chọn đề tài “ Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao   chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh   trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An”. Đề tài tập trung tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng quản lý, đào  tạo, chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng  iii nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khánh An. Trên cơ sở đó, đưa ra một số  giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho công ty. Trong quá trình nghiên cứu đề  tài, tôi đã sử  dụng một số  phương   pháp   nghiên   cứu   như   điều   tra   trực   tiếp   bẳng   bảng   câu   hỏi.   Sử   dụng   phương pháp thống kê mô tả, thông qua điểm trung bình, xác định thực  trạng số lượng, chất lượng và các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn   nhân lực của công ty TNHH Khánh An. Khánh An là một công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh  doanh thương mại trang thiết bị trường học, văn phòng, giáo dục, đồ  chơi   mầm non. Xuất phát là một cơ  sở  sản xuất hộ  gia định năm 1989, đến năm   2006 thành lập công ty và phát triển cho tới nay. Năm 2011, tổng số  lao động của công ty là 120, trong đó trong hoạt động  sản xuất là 90 người và trong hoạt động kinh doanh thương mại là 30  người. Đội ngũ lao động của công ty có 107 người năm 2009, tới năm   2011 thì có 120 người. Trình độ lao động của công ty chủ yếu là trình độ  trung cấp nghề  chiếm kho ảng 50 – 60%, có sự  biến động qua các năm.  Số  lao động có trình độ  đại học cũng chiếm tỷ  lệ  khá cao khoảng gần  30%, có sự  biến động qua các năm. Lao động của công ty là đội ngũ lao  động trẻ, với số  lao  động trong  độ  tuổi 16 – 30 chiếm hơn 65% l ực   lượng   lao   động   của   công   ty,   lao   động   trong   độ   tuổi   30   –   40   chiếm   khoảng 20 – 23% lực l ượng lao động của công ty, lao động trên 40 tuổi  chiếm tỷ  lệ  rất thấp. Số  lao động nữ  chiếm tỷ  lệ  khá lớn(khoảng trên  45%)  đây có thể  xem như  là một hạn chế  của công ty, do lao động nữ  thường b ...