Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng

Đề tài của gồm 3 chương: Chương 1 - Cơ sở lý luận chung về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. Chương 2 - Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng. Chương 3 - Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ------------------------------- ISO 9001:2008KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Văn Khánh Giảng viên hướng dẫn: ThS. Cao Thị Hồng Hạnh HẢI PHÒNG - 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ----------------------------------- MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNGTHƢƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN THƢƠNG TÍN – CHI NHÁNH HẢI PHÒNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC HỆ CHÍNH QUY NGÀNH: QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Sinh viên : Nguyễn Văn Khánh Giảng viên hướng dẫn: ThS. Cao Thị Hồng Hạnh HẢI PHÒNG - 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG -------------------------------------- NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPSinh viên: Nguyễn Văn Khánh Mã SV: 1354020042Lớp: QT1301N Ngành: Quản trị doanh nghiệpTên đề tài: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lựctại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánhHải Phòng NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI1. Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong nhiệm vụ đề tài tốt nghiệp( về lý luận, thực tiễn, các số liệu cần tính toán và các bản vẽ).Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lựcChương 2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương MạiCổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải PhòngChương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tạiNgân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh HảiPhòng2. Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính toán.Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Sacombank – Chi nhánh Hải PhòngBáo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2011, 2012 của Sacombank –Chi nhánh Hải PhòngSố liệu về nhân lực và công tác sử dụng nguồn nhân lực tại Sacombank –Chi nhánh Hải Phòng3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp.Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh HảiPhòngĐịa chỉ: Số 62 - 64 Phố Tôn Đức Thắng, Phường Trần Nguyên Hãn, QuậnLê Chân, TP. Hải Phòng. CÁN BỘ HƢỚNG DẪN ĐỀ TÀI TỐT NGHIỆPNgười hướng dẫn thứ nhất:Họ và tên: Cao Thị Hồng HạnhHọc hàm, học vị: Thạc SĩCơ quan công tác: Trường Đại học Dân Lập Hải PhòngNội dung hướng dẫn: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chinhánh Hải Phòng.Người hướng dẫn thứ hai:Họ và tên:.............................................................................................Học hàm, học vị:...................................................................................Cơ quan công tác:.................................................................................Nội dung hướng dẫn:............................................................................Đề tài tốt nghiệp được giao ngày 25 tháng 03 năm 2013Yêu cầu phải hoàn thành xong trước ngày 29 tháng 06 năm 2013Đã nhận nhiệm vụ ĐTTN Đã giao nhiệm vụ ĐTTN Sinh viên Người hướng dẫnNguyễn Văn Khánh ThS. Cao Thị Hồng Hạnh Hải Phòng, ngày ...... tháng........năm 2013 Hiệu trưởng GS.TS.NGƢT Trần Hữu Nghị PHẦN NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƢỚNG DẪN1. Tinh thần thái độ của sinh viên trong quá trình làm đề tài tốt nghiệp:……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..2. Đánh giá chất lượng của khóa luận (so với nội dung yêu cầu đã đề ra trong nhiệm vụ Đ.T. T.N trên các mặt lý luận, thực tiễn, tính toán số liệu…):……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..3. Cho điểm của cán bộ hướng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………….. Hải Phòng, ngày … tháng … năm 2013 Cán bộ hướng dẫn (Ký và ghi rõ họ tên) MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ............................................................................. 21.1. Nguồn nhân lực .......................................................................................... 21.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ...................................................................... 21.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực ..................................................................... 21.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực .............................................. 31.2. Quản trị nguồn nhân lực ............................................................................. 61.2.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .................................................... 61.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực..................................................... 71.2.3. Vai trò của qu ...