Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chuyển đổi số ở các quốc gia châu Á và bài học cho Việt Nam

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chuyển đổi số đang là một vấn đề tối quan trọng được nhiều quốc gia đặc biệt chú trọng. Tùy theo điều kiện kinh tế, văn hóa, xã hội mà mỗi quốc gia lựa chọn những chiến lược khác nhau, nhằm thu hút, đào tạo và phát triển nhóm nhân lực tinh hoa này để phục vụ phát triển nền kinh tế số, xã hội số... Bài viết tập trung vào những kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số ở một số quốc gia, khu vực trên thế giới, từ đó rút ra một vài khuyến nghị cho Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chuyển đổi số ở các quốc gia châu Á và bài học cho Việt NamKINH TEÁ, TAØI CHÍNH QUOÁC TEÁ Kỳ 1 tháng 10 (số 249) - 2023 KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG CHUYỂN ĐỔI SỐ Ở CÁC QUỐC GIA CHÂU Á VÀ BÀI HỌC CHO VIỆT NAM Ths. Nguyễn Xuân Bắc*Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chuyển đổi sốđang là một vấn đề tối quan trọng được nhiều quốc gia đặc biệt chú trọng. Tùy theo điều kiện kinh tế,văn hóa, xã hội mà mỗi quốc gia lựa chọn những chiến lược khác nhau, nhằm thu hút, đào tạo và pháttriển nhóm nhân lực tinh hoa này để phục vụ phát triển nền kinh tế số, xã hội số... Bài viết tập trung vàonhững kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số ở một số quốc gia, khu vực trên thế giới, từ đó rút ramột vài khuyến nghị cho Việt Nam.• Từ khóa: nhân lực số, kinh tế số, chuyển đổi số, châu Âu. kinh tế xã hội, cũng như khả năng thu thập và In the context of digital transformation, a lot of phân tích thông tin liên quan, tạo nên hành động countries around the world focus on attracting and thực tế, những thay đổi này mang lại nhiều lợi ích developing digital human resources. However, và cơ hội hơn cho cả DN và khách hàng, tạo ra each nation chooses different strategies to recruit những thách thức hoàn toàn mới. and train digital human resources that depends on economic, cultural and social condition. Còn ở Việt Nam, Bộ Thông tin và Truyền Based on experiences in some countries, thông đưa ra khái niệm “CĐS là quá trình thay areas in the world, the article proposes a few đổi tổng thể và toàn diện của cá nhân, tổ chức recommendations for Southern region in Vietnam. về cách sống, cách làm việc và phương thức sản • Key words: digital human resource, digital xuất dựa trên các công nghệ số”. Các nhà nghiên economy, digital tranformation. cứu cũng tiếp cận CĐS theo nghĩa là quá trình JEL codes: J00, J10, J11 thay đổi từ mô hình quản lý truyền thống sang quản trị tổ chức thông qua áp dụng công nghệ mới như dữ liệu lớn, Internet cho vạn vật, điệnNgày nhận bài: 16/8/2023 toán đám mây… nhằm thay đổi phương thức điềuNgày gửi phản biện: 18/8/2023 hành, lãnh đạo, quy trình làm việc, văn hóa tổNgày nhận kết quả phản biện: 10/9/2023 chức.Ngày chấp nhận đăng: 12/9/2023 Vì vậy, có thể hiểu, chuyển đổi số là hoạt động ứng dụng công nghệ số một cách chủ động và 1. Một số khái niệm cơ bản liên tục của một chủ thể trên cơ sở dữ liệu đã 1.1. Khái niệm chuyển đổi số được số hóa để thay đổi cách thức vận hành, thay đổi mô hình hoạt động nhằm tạo ra nhiều cơ hội Hiện nay, chưa có một định nghĩa rõ ràng và và giá trị mới.cụ thể về chuyển đổi số (CĐS), các nhà nghiêncứu vẫn tiếp tục tiếp cận và đưa ra nhiều định 1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lựcnghĩa, cách hiểu về CĐS. Theo tổ chức Microsoft đáp ứng CĐS- tập đoàn công nghệ hàng đầu trên thế giới, CĐS Khái niệm về nguồn nhân lực khoa học cônglà việc tư duy lại cách thức các tổ chức tập hợp nghệ (NNL KHCN) từ lâu đã được nhiều tổ chứcmọi người, dữ liệu và quy trình để tạo ra những và các quốc gia trên toàn thế giới quan tâm vì đâygiá trị mới. Theo tổ chức Bmwi (2015), số hoá là là lực lượng nòng cốt, tiêu biểu của NNL chấtmột mạng lưới hoàn chỉnh cho tất cả các lĩnh vực lượng cao, chiếm giữ vai trò quyết định cho sự* Học viện Chính trị khu vực I 88 Taïp chí nghieân cöùu Taøi chính keá toaùn Kỳ 1 tháng 10 (số 249) - 2023 KINH TEÁ, TAØI CHÍNH QUOÁC TEÁphát triển đột phá của nền kinh tế. Bộ Khoa học như Singapore, Hàn Quốc hoặc Nhật Bản. Kinh- Công nghệ vận dụng khái niệm nêu trong Luật nghiệm phát triển NNL đáp ứng CĐS của nhữngKhoa học - Công nghệ quy định cụ thể hơn về quốc gia này có những điểm chính sau:quan niệm nhân lực KHCN gồm các đối tượng: Một là, tuyển chọn người có tài năng dựa“Đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng và làm việc trên năng lực, trao cơ hội bình đẳng cho tấttrong một ngà ...