KPI đánh giá nguồn nhân lực khác

KPI về đánh giá nguồn nhân lực khác gồm tỷ lệ đánh giá trình độ nhân viên, tỷ lệ nam nữ và độ tuổi trung bình của lực lượng lao động trong công ty, mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
KPI đánh giá nguồn nhân lực khácKPI đánh giá nguồn nhân lực khác1. Tỷ lệ đánh giá trình độ của nhân viên:Tỷ lệ bằng cấp đạt/bằng cấp yêu cầu của một chức danh.Tỷ lệ bằng cấp cao hơn của một chức danh.Tỷ lệ theo trình độ văn hoá nói chung của toàn bộ CNV.2. Tỷ lệ nam nữ:Tỷ lệ này cho biết xem doanh nghiệp của bạn có quá thiếu nam hay nữ không? Nói chung bạn nên hướng về sự cân bằng tương đối3. Tuổi trung bình của lực lượng lao độngTỷ lệ này cho biết tuổi trung bình của nhân viên là già hay trẻ, từ đó bạn có những chính sách phù hợp để tạo ra văn hoá cho DN của bạnTrên đây là phần trích dẫn của tài liệuKPI đánh giá nguồn nhân lực khác, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảothêm về các chỉ số KPI phòng ban doanh nghiệp, mục tiêu BSC doanh nghiệp thông quaBộ tài liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệptrên TaiLieu.VN.