Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước Việt Nam

Luận án tập trung làm rõ thực trạng chất lượng NNL và các hoạt động nâng cao chất lượng NNL KTNN Việt Nam; trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL KTNN Việt Nam trong thời gian tới. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước Việt Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG BỔNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KIỂM TOÁN NHÀ NƢỚC VIỆT NAM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 934 01 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS. TS. NGUYỄN QUANG THUẤN TS. NGUYỄN TUẤN ANH HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận án này là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong bản luận án là trung thực có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Hoàng Bổng MỤC LỤC MỞ ĐẦU ...................................................................................................................... 1 Chƣơng 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .................................. 9 1.1. Các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về kiểm toán và nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ....................................................................................................... 9 1.2. Các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................................................. 13 1.3. Khoảng trống nghiên cứu tiếp theo ...................................................................... 17 1.4. Câu hỏi nghiên cứu và khung nghiên cứu của luận án ........................................ 19 Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KIỂM TOÁN NHÀ NƢỚC................................................................ 21 2.1. Nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................................................... 21 2.2. Chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................................ 28 2.3. nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ................................... 38 2.4. Kinh nghiệm của một số quốc gia trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ............................................................................................... 49 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KIỂM TOÁN NHÀ NƢỚC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY ................................................................ 58 3.1. Khái quát về cơ quan kiểm toán nhà nước và nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ............................................................................................................................. 58 3.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước .......................................... 76 3.3. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước88 Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚCVIỆT NAM ................................................ 105 4.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhan lực kiểm toán nhà nước .............. 105 4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước ........................ 111 4.3. Kiến nghị ............................................................................................................ 135 KẾT LUẬN .............................................................................................................. 139 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ................. 141 LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ........................................ 141 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................... 142 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt ACCA The Association of Chartered Hiệp hội Kế toán công chứng Certified Accountants Anh quốc ASEANSAI ASEAN Supreme audit Institutions Tổ chức các cơ quan Kiểm toán tối cao khu vực Đông Nam Á CMKTNN Chuẩn mực kiểm toán nhà nước CNH Công nghiệp hóa CNTT Công nghệ thông tin CPA Certified Public Accountant Kế toán viên công chứng Úc HĐH Hiện đại hóa HĐND Hội đồng nhân dân INTOSAI The International Organisation of Supreme Audit Institutions Tổ chức quốc tế các cơ quan Kiểm toán tối cao ISSAI International Stadards of Supreme Audit Institutions Chuẩn mực quốc tế của các cơ quan Kiểm toán tối cao KTV Kiểm toán viên KTVNN Kiểm toán viên nhà nước KSCLKT Kiểm soát chất lượng kiểm toán NNL Nguồn nhân lực NSNN Ngân sách nhà nước SAI Supreme Audit Institutions Cơ quan Kiểm toán tối cao UBND Ủy ban nhân dân UBTVQH Ủy ban thường vụ Quốc hội VTVL Vị trí việc làm DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 2.1: Bảng 3.1: Bảng 3.2: Bảng 3.3: Bảng 3.4: Bảng 3.5: Bảng 3.6: Bảng 3.7: Bảng 3.8: Bảng 3.9: Bảng 3.10: Bảng 3.11: Bảng 3.12: Bảng 3.13: Bảng 3.14: Bảng 4.1: Bảng 4.2: Bảng 4.3: Bảng 4.4: Biểu 3.1: Biểu 3.2: Sơ đồ 1.1: Hình 2.1: Phân loại sức khỏe theo thể lực Thống kê số lượng các cuộc kiểm toán do KTNN thực hiện (giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2018) Tổng hợp kết quả kiểm toán (từ năm 1994 đến năm 2017) Số lượng công chức, viên chức KTNN qua các năm Cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức theo lĩnh vực công tác và theo ngạch công chức (tính đến ngày 31/3/2018) Trình độ đào tạo của nguồn nhân lực Trình độ lý luận chính trị của nguồn nhân lực Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi lao động (tính đến 31/3/2018) Tình trạng sức khỏe của nguồn nhân lực Thái độ làm việc của nguồn nhân lực Mức độ hài lòng đối với công việc, chế độ đãi ngộ Đánh giá đạo đức nghề nghiệp của KTV nhà nước Đánh giá công chức, viên chức năm 2017 Bảng hệ số lương của Tổng Kiểm toán nhà nước Bảng phụ cấp theo nghề đối với CBCC KTNN Nhu cầu công chức, viên chức theo lĩnh vực công tác của KTNN đến năm 2030 Nhu cầu công chức, viên chức theo ngạch bậc của KTNN đến năm 2030 Nhu cầu công chức, viên chức theo chuyên môn đào tạo của KTNN đến năm 2030 Nhu cầu sử dụng công chức tại các đơn vị thực hiện nhiệm vụ kiểm toán của KTNN đến năm 2030 Cơ cấu nhân lực theo chuyên ngành đào tạo Cơ ...