LUẬN VĂN: Bổ nhiệm cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý giai đoạn hiện nay

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: bổ nhiệm cán bộ diện ban thường vụ tỉnh uỷ bắc giang quản lý giai đoạn hiện nay, luận văn - báo cáo, thạc sĩ - tiến sĩ - cao học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Bổ nhiệm cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý giai đoạn hiện nay LUẬN VĂN:Bổ nhiệm cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý giai đoạn hiện nay M Ở ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ và công tác cán bộ luôn là vấn đề quan trọng quyết định đến sự thành bạicủa cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc[38, tr.269], Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém [38,tr.240]. Cán bộ và công tác cán bộ càng có ý nghĩa quan trọng hơn khi đất nước ta đangtrong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Nghị quyếthội nghị lần thứ ba BCH Trung ương (khoá VIII) về chiến lược cán bộ trong thời kỳmới tiếp tục khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắnliền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ, là khâu then chốt trong công tácxây dựng Đảng” [14, tr.66]. Để sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc đi đến thắng lợi, đòi hỏi phải huyđộng được sức lực, trí tuệ của toàn Đảng, toàn dân; trong đó vấn đề có tính quyết địnhlà phải xây dựng được ĐNCB có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực gánh vác nhiệm vụđược giao. Muốn vậy cần phải thực hiện đồng bộ, khoa học tất cả các khâu của công táccán bộ, gồm: Xây dựng tiêu chuẩn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm,điều động, luân chuyển, chính sách, kiểm tra và quản lý cán bộ. Trong đó, BNCB có ýnghĩa quan trọng, quyết định trực tiếp đến hiệu quả, chất lượng của công tác cán bộ vàcó ý nghĩa kiểm nghiệm các khâu khác trong công tác cán bộ. Thời gian qua, công tác cán bộ nói chung và BNCB nói riêng ở tỉnh Bắc Giangđược các cấp uỷ đảng nhận thức tương đối đầy đủ và đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo đạtmột số kết quả tích cực, góp phần xây dựng ĐNCB có phẩm chất, năng lực, trình độ, uy tín,cơ bản đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương. Tuy nhiên, công tác bổnhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử còn bộc lộ một số hạn chế là: Nhậnthức về BNCB và thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong BNCB có lúc, có nơi chưasâu; thực hiện quy trình, quy chế, quy định về BNCB chưa thật sự đầy đủ, nghiêm túc, vẫncòn tình trạng bỏ sót; công tác đánh giá cán bộ phục vụ cho BNCB đôi khi còn chủ quan,chưa thật công tâm, tiêu chí đánh giá còn chung chung, thiếu cụ thể; một số trường hợpBNCB lãnh đạo, quản lý còn nặng về cơ cấu, chưa bảo đảm tiêu chuẩn, còn lúng túng, bịđộng và có biểu hiện cục bộ, hẹp hòi; vẫn còn tình trạng bố trí chưa đúng người, phân côngchưa phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn đào tạo, dẫn đến công việc trì trệ; cótrường hợp cán bộ vi phạm kỷ luật, uy tín giảm sút nhưng chưa kịp thời thay thế…Hạn chếtrên mặc dù không phổ biến, nhưng phần nào có ảnh hưởng đến chất lượng lãnh đạo, chỉđạo, triển khai, thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương. Nhận thức rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ, BNCB trong giai đoạnhiện nay, đặc biệt BNCB thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý, tác giả mạnh dạn đi sâu tìmhiểu đề tài Bổ nhiệm cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý giaiđoạn hiện nay, với hy vọng góp phần khắc phục hạn chế, xây dựng ĐNCB diện BTVTỉnh uỷ Bắc Giang quản lý trong sạch, vững mạnh, đáp ứng tốt yêu cầu của thời kỳ đẩymạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thời gian qua, đã có nhiều công trình nghiên cứu, bài viết về công tác cán bộ vàBNCB ở nhiều góc độ khác nhau. Có thể nêu lên một số công trình nghiên cứu tiêu biểuliên quan đến đề tài như: - Bệnh quan liêu trong công tác cán bộ ở nước ta hiện nay - Thực trạng và giảipháp- PGS, TS. Trương Thị Thông và TS. Lê Kim Việt (đồng chủ biên), Nxb Chính trịQuốc gia, Hà Nội, 2008. - Đổi mới mạnh mẽ, triển khai đồng bộ công tác tổ chức xây dựng Đảng - NôngĐức Mạnh, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 11, 2007. - Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng ĐNCB trong thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước - PGS, TS Nguyễn Phú Trọng và PGS, TS Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên),Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2003. - “Phát huy dân chủ công khai- Một biện pháp quan trọng trong công tác cánbộ”- Cao Ngọc Hải, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 7, 2006. - Quán triệt sâu sắc, thực hiện đúng, thống nhất các quy chế, quy định về công táccán bộ - Hồ Đức Việt, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 10, 2007. - “Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ”- Nguyễn Đức Hạt, Tạp chí cộng sản, số 776,tháng 6-2007. - “Trách nhiệm người đứng đầu trong công tác cán bộ” - Bùi Đức Lại, Tạp chíXây dựng Đảng, số 6, 2007. - “Tư tưởng Hồ Chí Minh về sử dụng cán bộ” - Nguyễn Thế Tư, Tạp chí Xâydựng Đảng, số 10, 2007. - “Về thí điểm bổ nhiệm, đề bạt cán bộ sau khi cán bộ trình đề án” - Trần MinhTuấn, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 7, 2007. - Xây dựng ĐNCB chủ chốt các cấp, trước mắt là người đứng đầu”- Chu Văn Rỵ,Tạp chí Cộng sản, số 5, 1997: ...