LUẬN VĂN: Chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về làm việc ở chính quyền cơ sở

Trải qua mấy nghìn năm lịch sử dựng nước và giữ nước đã chứng minh rằng, chính quyền trung ương yếu hay mạnh, đất nước thịnh hay suy, sự nghiệp thành hay bại đều có nguyên nhân từ thái độ đánh giá và năng lực tổ chức xây dựng chính quyền cơ sở. Trong quan điểm của Hồ Chí Minh một lần nữa khẳng định, chính quyền cơ sở là gốc của chính quyền cách mạng. Chính quyền cơ sở có vững vàng thì nhà nước và chế độ mới vững vàng. Quan điểm đó đến hôm nay vẫn...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
LUẬN VĂN: Chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về làm việc ở chính quyền cơ sở LUẬN VĂN:Chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về làm việc ở chính quyền cơ sở Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Trải qua mấy nghìn năm lịch sử dựng nước và giữ nước đã chứng minh rằng,chính quyền trung ương yếu hay mạnh, đất nước thịnh hay suy, sự nghiệp thành hay bạiđều có nguyên nhân từ thái độ đánh giá và năng lực tổ chức xây dựng chính quyền cơsở. Trong quan điểm của Hồ Chí Minh một lần nữa khẳng định, chính quyền cơ sở làgốc của chính quyền cách mạng. Chính quyền cơ sở có vững vàng thì nhà nước và chếđộ mới vững vàng. Quan điểm đó đến hôm nay vẫn còn nguyên giá trị. Chính quyền cơ sở (xã, phường, thị trấn) là nơi trực tiếp giải quyết công việc củangười dân, là nơi thực hiện mọi chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nướcvà có vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xãhội ở địa phương. Chính quyền cơ sở có vai trò đặc biệt quan trọng trong hệ thống chính trịcủa nước ta. Vì vậy, xây dựng và không ngừng hoàn thiện hệ thống chính trị cấp cơ sở là đòihỏi khách quan của chính sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, là điều kiện tất yếu đảmbảo cho sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Trong những năm qua, đặc biệt từ sau khi triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghịlần thứ năm Ban chấp hành Trung ương Đảng về Đổi mới và nâng cao chất lượng hệthống chính trị ở cơ sở phường, xã, thị trấn, các cấp chính quyền cơ sở thường xuyênđược chăm lo củng cố, kiện toàn bước đầu đã tạo ra những chuyển biến tích cực, gópphần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, đem lại sự đồngthuận xã hội, ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, đội ngũ cán bộ trong hệ thốngchính trị cấp cơ sở ngày càng được đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ lý luậnchính trị, chuyên môn, được rèn luyện, thử thách và trưởng thành trong thực tiễn. Tuynhiên, đứng trước nhu cầu, nhiệm vụ của giai đoạn cách mạng mới, hệ thống chính trịcấp cơ sở bộc lộ nhiều hạn chế, trong đó vấn đề cán bộ, công chức làm việc ở chínhquyền cơ sở là một hạn chế quan trọng làm chất lượng hoạt động của hệ thống chínhquyền cơ sở bất cập trước đòi hỏi thực tiễn. Điều này khiến cho chính quyền cơ sở trởthành khâu yếu nhất trong hệ thống chính trị nước ta hiện nay. Đội ngũ cán bộ, công chức làm việc trong hệ thống chính quyền cơ sở có vai tròhết sức quan trọng, họ là những người thường xuyên tiếp xúc và trực tiếp quan hệ vớinhân dân; tổ chức vận động nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chínhsách, pháp luật của nhà nước và các hoạt động về đời sống vật chất, tinh thần của nhândân ở địa phương. Tuy vậy, đội ngũ cán bộ, công chức làm việc ở chính quyền cơ sở vẫn còn nhiềubất cập, thiếu về số lượng, yếu về chất lượng đặc biệt là chất lượng, trình độ đào tạo;năng lực quản lý, điều hành chưa đáp ứng yêu cầu của đất nước trong thời kỳ mới. Để từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ công chức chính quyền cơ sở đủ về sốlượng, mạnh về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu; đảm bảo tính kế thừa, chuyển tiếp giữacác thế hệ một cách liên tục và vững chắc cần phải tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũcán bộ, công chức chính quyền cơ sở theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu toànquốc lần thứ VIII của Đảng Cộng sản Việt Nam là: Kiện toàn bộ máy chính quyền cấpcơ sở có sức quản lý, giải quyết kịp thời, đúng thẩm quyền những vấn đề cuộc sống đặtra và nhân dân đòi hỏi . Bên cạnh chính sách bồi dưỡng, đào tạo các cán bộ, công chứcđang làm việc thì vấn đề thu hút đội ngũ trí thức được đào tạo cơ bản về làm việc ởchính quyền cơ sở là một giải pháp rất đáng quan tâm, đặc biệt là thu hút những sinhviên đã tốt nghiệp ở các trường đại học, một bộ phận đông đảo của đội ngũ trí thức,những người có trình độ, tuổi trẻ, nhiệt huyết và họ là những người đang có nhu cầu tìmkiếm việc làm. Thế nhưng, trong thực tế, để có một đội ngũ cán bộ công chức cấp cơ sở trẻ tuổi, cótrình độ đại học không đơn giản. Hầu hết các sinh viên ra trường, kể cả sinh viên cử tuyểncũng tìm cách ở lại thành phố lập thân, lập nghiệp; một phần vì họ muốn tiến thân vớinhững kiến thức đã được trang bị trong giảng đường đại học, một phần vì phần lớn sinhviên vẫn có quan niệm về làm việc ở phường, xã là không tương xứng với trình độ mà họđược đào tạo. Hơn nữa, sinh viên mới ra trường về công tác tại cơ sở thì dù có lý lịch tốtnhư thế nào, năng lực giỏi tới đâu cũng chỉ là nhân viên bình thường, rồi từng bước phấn đấurất gian nan, ở nhiều địa phương sinh viên về làm việc ở chính quyền cơ sở không được phâncông nhiệm vụ đúng với khả năng của họ, những kiến nghị, sáng kiến của sinh viên mới tốtnghiệp đại học không được coi trọng do định kiến ngựa non háu đá, trứng khôn hơn vịt;trong khi đó công việc luôn đòi hỏi trách nhiệm cao do ...