luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 3

Tên biến 1 đồng nghiệp 3 đồng nghiệp 4 đồng nghiệp 1 lãnh đạo 4 đồng nghiệp 2 lãnh đạo 2 lãnh đạo 1 thăng tiến 4 thăng tiến 1 lãnh đạo 3 thăng tiến 3 tiền lương 3 tiền lương 1 tiền lương 4 tiền lương 2 công việc 1 công việc 2 công việc 4 công việc 3 Hệ số Đặt tên và giải thích nhân tố Việc giải thích các nhân tố được thực hiện trên cơ sở nhận ra các biến quan sát có hệ số truyền...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
luận văn đo lường sự thỏa mãn của người lao động tại công ty cổ phần long an - 3Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 31 Bảng 4.13: Kết quả EFA bước 2 của mô hình. Tên biến Nhân tố 1 2 3 4 đồng nghiệp 3 -.184 .916 đồng nghiệp 4 .889 đồng nghiệp 1 .157 .718 lãnh đ ạo 4 .611 .298 -.155 đồng nghiệp 2 .171 .587 lãnh đ ạo 2 -.154 .905 lãnh đ ạo 1 -.175 .736 th ăng tiến 4 .233 .566 th ăng tiến 1 .134 .285 .502 lãnh đ ạo 3 .362 .495 th ăng tiến 3 .124 .231 .401 tiền lương 3 .903 tiền lương 1 -.101 .879 tiền lương 4 .134 .743 tiền lương 2 .574 công việc 1 .776 công việc 2 .194 .103 .607 công việc 4 .212 -.129 -.125 .566 công việc 3 .511 Hệ số Cronbach’s Alpha 0.881 0.840 0 .827 0.725 6.822 2.612 1 .508 1.223 Initial Eigenvalues % của phương sai 35.906 13.748 7 .935 6.435 4.3.2. Đặt tên và giải thích nhân tố Việc giải thích các nhân tố được thực hiện trên cơ sở nhận ra các biến quan sát có hệ số truyền tải (factor loading) lớn nằm trong cùng một nhân tố. Như vậy nhân tố này có thể giải thích bằng các biến có hệ số lớn nằm trong nó. Ma trận nhân tố sau khi xoay (bảng 4.13): + Nhân tố 1 tập hợp các biến: đồng nghiệp 3, đồng nghiệp 4, đồng nghiệp 1, lãnh đạo 4, đồng nghiệp 2; đặt tên nhân tố này là ĐỒNG NGHIỆP.Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com 32 + Nhân tố 2 tập hợp các biến: lãnh đạo 2, lãnh đạo 1, thăng tiến 4, thăng tiến 1, lãnh đạo 3, thăng tiến 3; đặt tên nhân tố này là LÃNH ĐẠO. + Nhân tố 3 tập hợp các biến: tiền lương 3, tiền lương 1, tiền lương 4, tiền lương 2; đặt tên nhân tố này là LƯƠNG. + Nhân tố 4 tập hợp các biến: công việc 1, công việc 2, công việc 4, công việc 3; đặt tên nhân tố này là CÔNG VIỆC. 4.3.3. Diễn giải kết quả Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mô hình về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần Cơ khí chế tạo máy Long An là tổ hợp của các thang đo “Đồng nghiệp”, “Lãnh đạo”, “Lương” và “Công việc”. Kết quả phân tích nhân tố bao gồm các thành phần sau : - Thành phần “Đồng nghiệp” gồm có 5 biến: đồng nghiệp 3, đồng nghiệp 4, đồng nghiệp 1, lãnh đạo 4, đồng nghiệp 2. - Thành phần “Lãnh đạo” gồm có 6 biến: lãnh đạo 2, lãnh đạo 1, thăng tiến 4, thăng tiến 1, lãnh đạo 3, thăng tiến 3. - Thành phần “Lương” gồm có 4 biến: tiền lương 3, tiền lương 1, tiền lương 4, tiền lương 2. - Thành phần “Công việc” gồm có 4 biến: công việc 1, công việc 2, công việc 4, công việc 3. 4.4. MÔ HÌNH ĐIỀU CHỈNH 4.4.1. Nội dung điều chỉnh: Mô hình mới được đưa ra với biến phụ thuộc là “Sự thỏa mãn trong công việc” và 4 biến độc lập lần lược là: đồng nghiệp, lãnh đạo, lương và công việc.Simpo PDF Merge and Split Unregistered ...