Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên xây dựng - thương mại Thành Long

Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, lao động của con người còn là một trong ba yếu tố cơ bản quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên xây dựng - thương mại Thành Long Chuyên đề cuốikhóa LỜI MỞ ĐẦU Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, lao động của conngười còn là một trong ba yếu tố cơ bản quyết định đến sự tồn tại và phát tri ểncủa quá trình sản xuất. Chi phí về lao động là một trong các y ếu t ố c ơ b ản c ấuthành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử d ụng h ợp lý laođộng trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động s ốnggóp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghi ệp và làđiều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật ch ất tinh thần cho ng ười lao đ ộngtrong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan khôngnhững đối với người lao động mà còn liên quan mật thi ết đ ến t ất c ả các doanhnghiệp và toàn xã hội. Vì nó là một phần s ản ph ẩm xã h ội đ ược nhà n ước phânphối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động màmỗi người cống hiến cho xã hội. Tiền lương gắn liền với th ời gian và k ết qu ảlao động mà người lao động đã thực hiện. Mặt khác, tiền lương là một trongnhững công cụ quản lý vĩ mô của nhà nước. Một sự thay đổi nhỏ trong chínhsách tiền lương của nhà nước kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạtcủa hàng triệu người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả cácdoanh nghiệp. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhânviên có nhiều hình thức khác nhau. Họ phải tự h ạch toán để đ ảm b ảo doanhnghiệp mình hoạt động tối đa hoá lợi nhuận. Đối với nhân viên, tiền l ương làmột khoản thu nhập cơ bản và quan trọng nuôi sống bản thân và gia đình h ọ.Còn đối với doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí s ảnxuất kinh doanh của mình. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kếthợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong nh ững công c ụ qu ản lýquan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ýnghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao đ ộng và xác 1 Chuyên đề cuốikhóađịnh kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý đ ược chi phí ti ền l ươngtrong giá thành sản phẩm. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đ ặc thù s ản xu ấtvà lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các kho ản tríchtheo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau nàymà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH m ộtthành viên xây dựng - thương mại Thành Long em đã ch ọn đ ề tài: “K ế toán ti ềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên xây dựng- thương mại Thành Long ” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương:Chương 1: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lươngtrong doanh nghiệp thương mạiChương 2: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên xây d ựng - th ương m ạiThành LongChương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán ti ền l ươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên xây d ựng -thương mại Thành Long. Bài viết này hoàn thành được là nhờ sự tận tình hướng d ẫn và giúp đ ỡ c ủacác thầy cô giáo và các anh chị phòng kế toán Công ty TNHH một thành viên xâydựng - thương mại Thành Long. Do kiến thức còn nhiều hạn chế nên bài viếtnày không tránh khỏi những sai sót nhất định, em rất mong nh ận đ ược s ự thôngcảm và ý kiến đóng góp của mọi người. Em xin chân thành cảm ơn! 2 Chuyên đề cuốikhóa Chương 1: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp thương mại1.1 Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ, vai trò kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, nhiệm vụ về lao động, tiền lương và các kho ản trích theo lương1.1.1.1 Khái niệm về lao động và ý nghĩa của việc quản lý lao động Lao động là sự hoạt động chân tay và trí óc của con người nh ằm biến đổicác vật tự nhiên thành những vật phẩm thỏa mãn nhu cầu sinh ho ạt c ủa conngười. Để duy trì đời sống, loài người phải luôn lao động đ ể thu l ấy t ất c ảnhững thứ trong tự nhiên cần thiết vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát tri ển c ủa xãhội loài người. Lao động của con người cùng với đối tượng lao động và tư liệu lao độnghợp thành ba yếu tố của quá trình sản xuất. Trong ba y ếu t ố đó thì lao đ ộng c ủacon người là yếu tố quan trọng nhất, vì không có lao động c ủa con ng ười thì t ưliệu lao động (như công cụ sản xuất, ruộng đất, nhà cửa dùng vào s ản xu ất,phương tiện giao thông vận tải,…) và đối tượng lao động (nh ư nguyên li ệu, v ậtliệu,…) chỉ là những vật vô dụng. Trong quá trình lao động con người luôn sáng tạo, cải tiến công c ụ, h ợp táccùng nhau trong quá trình lao động để không ngừng nâng cao năng su ất lao đ ộng(đó là đặc tính vốn có của con người); cũng như trong quá trình đó, trình độ kỹthuật của người lao động, kinh nghiệm sản xuất, chuyên môn hóa lao động ngàycàng cao. Chính tác động trên đã làm cho trình độ sản xuất ngày càng cao, m ột ng ười(nhóm người) lao động chỉ tham gia (trực tiếp hoặc gián tiếp) vào một côngđoạn sản xuất ra sản phẩm; có nhiều loại lao động khác nhau, trên nhiều khâu(lĩnh vực) khác nhau. Để quá trình sản xuất đạt hiệu qu ả cao (ti ết ki ệm chi phílao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm), việc phân công lao đ ộng h ợp ...