Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tại huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông

Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và làm rõ thực trạng thực hiện chính sách phát triển CB, CC tại huyện Cư Jút. Từ đó, đề xuất các giải pháp hữu hiệu nhằm tăng cường thực hiện chính sách phát triển CB, CC trong thời gian tới tại huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tại huyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TUẤN PHÚCTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁP TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN CƯ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Đắk Lắk, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TUẤN PHÚCTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁP TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN CƯ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG Ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. HỒ VIỆT HẠNH Đắk Lắk, năm 2019 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn này, ngoài sự cố gắng của bản thân, Học viên đãnhận được sự động viên, giúp đỡ, hướng dẫn tận tình và quý báu của quý thầy, côgiáo cùng với sự động viên, khuyến khích của đồng nghiệp, người thân và bạn bè. Trước hết, Học viên xin được bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các giảngviên đã tận tình giảng dạy, cung cấp phương pháp nghiên cứu và giúp bản thân cóthêm nhiều hiểu biết mới về chính sách công để Học viên tự tin, chủ động xây dựngvà hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình. Học viên xin gửi lời cảm ơn chân thành, sâu sắc đến PGS.TS. Hồ Việt Hạnh,Người Thầy đã dành nhiều thời gian và tâm huyết hướng dẫn, giúp đỡ Học viêntrong quá trình nghiên cứu và hoàn thành Luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện Cư Jút; Lãnh đạo vàcông chức Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ UBND huyện Cư Jútvà UBNDcác xã, thị trấn đã quan tâm giúp đỡ, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Học viên họctập, nghiên cứu, thu thập thông tin, tài liệu, số liệu để hoàn thành Luận văn này. Với khả năng của bản thân và thời gian nhất định, chắc chắn Luận văn nàykhông tránh khỏi những thiếu sót; Học viên rất mong nhận được sự thông cảmcũng như đóng góp ý kiến của quý thầy, cô giáo, các nhà khoa học và sự chia sẻcủa đồng nghiệp, bạn bèđể Học viên có thể tiếp tục nghiên cứu sâu hơn và toàndiện hơn. Xin chân thành cảm ơn./. Đắk Lắk, tháng 11 năm 2019 Học viên Cao học Nguyễn Tuấn Phúc LỜI CAM ĐOAN Luận văn Thạc sĩ “Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tạihuyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôidưới sự hướng dẫn tận tình, khoa học của PGS.TS. Hồ Việt Hạnh. Các số liệu, kếtquả nghiên cứu được công bố trong công trình hoàn toàn trung thực. Trong côngtrình nghiên cứu này mọi sự tham khảo, trích dẫn đều được chú thích thỏa đáng,không có bất kỳ sự sao chép nào mà không có trích dẫn nguồn, tác giả. Tôi cam đoan những lời trên đây là đúng sự thật và xin chịu hoàn toàn tráchnhiệm về lời cam đoan của mình./. Đắk Lắk, tháng 11 năm 2019 Học viên Cao học Nguyễn Tuấn Phúc MỤC LỤCMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCHPHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ............................................................... 101.1. Một số khái niệm ................................................................................................ 101.2. Lý luận chung về chính sách phát triển cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay. 141.3. Các bước tổ chức thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức ............... 211.4. Các nhân tố tác động đến tổ chức thực hiện chính sách phát triển cán bộ, côngchức ........................................................................................................................... 25Tiểu kết chương 1...................................................................................................... 27Chương 2. THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ, CÔNGCHỨC TẠI HUYỆN CƯ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG ............................................ 282.1. Các nhân tố tác động đến thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tạihuyện Cư Jút, tỉnh Đắk Nông .................................................................................... 282.2. Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tại huyện Cư Jút ................ 302.3. Chủ thể tham gia thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chứctại huyệnCư Jút ........................................................................................................................ 342.4. Kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tại huyện Cư Jút ... 362.5. Đánh giá chung về kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức tạihuyện Cư Jút.............................................................................................................. 53Tiểu kết chương 2...................................................................................................... 57Chương 3. TĂNG CƯỜNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁNBỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN CƯ JÚT, TỈNH ĐẮK NÔNG TRONG THỜIGIAN TỚI ................................................................................................................ 583.1. Nhu cầu, mục tiêu và định hướng tăng cường thực hiện chính sách phát triểncán bộ, công chức ở huyện Cư Jút ............................................................................ 583.2. Hoàn thiện các giải pháp, công cụ thực hiện chính sách phát triển đối với cánbộ, công chức ........................................................................................................... ...