Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

Đề tài luận giải, làm sáng tỏ cơ sở lý luận, thực tiễn về thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ THỊ KIM THẢOTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, 2020 HÀ NỘI - năm VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ THỊ KIM THẢOTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Ngành: Chính sách công Mã số: 834 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. KIỀU QUỲNH ANH HÀ NỘI, 2020 LỜI CAM ĐOAN Luận văn “Thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trênđịa bàn thành phố Đà Nẵng” là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi.Tôi xin cam đoan các số liệu, kết luận nêu trong Luận văn là trung thực, cónguồn gốc rõ ràng. Những kết luận khoa học của Luận văn chưa từng đượccông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tác giả Luận văn Lê Thị Kim Thảo MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN VÀCHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨC CẤP HUYỆN .................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản về công chức cấp huyện và chính sách phát triểncông chức cấp huyện ...................................................................................... 81.2. Mục tiêu và nội dung của chính sách phát triển công chức cấp huyện ... 221.3. Quy trình và các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện chính sách pháttriển công chức cấp huyện .............................................................................. 28Tiểu kết Chương 1........................................................................................ 35CHƯƠNG 2. TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNGCHỨC CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG.............. 362.1. Tổng quan về thành phố Đà Nẵng và thực trạng đội ngũ công chức cấphuyện trên địa bàn thành phố ........................................................................ 362.2. Thực trạng và kết quả thực hiện chính sách phát triển công chức cấphuyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng ......................................................... 482.3. Đánh giá kết quả thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyệntrên địa bàn thành phố Đà Nẵng ................................................................... 65Tiểu kết Chương 2........................................................................................ 69CHƯƠNG 3. QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAOHIỆU QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÔNG CHỨCCẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ..................... 703.1. Quan điểm, mục tiêu phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thànhphố Đà Nẵng ................................................................................................ 703.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển công chứccấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng .................................................. 73Tiểu kết Chương 3........................................................................................ 79KẾT LUẬN ................................................................................................. 80DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầy đủHĐND Hội đồng nhân dânUBND Ủy ban nhân dânPGS Phó Giáo sưTS Tiến sĩThS Thạc sĩ DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH VÀ SƠ ĐỒSố hiệu bảng, Tên bảng, hình và sơ đồ Trang hình, sơ đồBảng 2.1. Số lượng công chức cấp huyện theo trình độ đào tạo 41 Tổng hợp kết quả làm việc của công chức cấp huyện 2.2. 45 năm 2019 2.3. Kết quả tuyển dụng công chức cấp huyện 56Hình 2.1. Bản đồ hành chính thành phố Đà Nẵng 36Sơ đồ 1.1. Sơ đồ công chức hành chính cấp huyện 10 1.2. Sơ đồ về chu trình của chính sách 21 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒSố hiệu Tên biểu đồ Trangbiểu đồ 2.1. Số lượng công chức cấp huyện theo đơn vị hành chính 40 2.2. Số lượng công chức cấp huyện giai đoạn 2015 - 2019 40 2.3. Tỷ lệ công chức cấp huyện theo trình độ đào tạo 42 2.4. Kết quả khảo sát mức độ hài long 46 2.5. Cơ cấu công chức cấp huyện theo giới tính 47 2.6. Cơ cấu công chức cấp huyện theo độ tuổi 47 2.7. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp huyện 61 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là tổng hoà yếu tố thể lực, tâm lực, trí lực tồn tại tronglực lượng lao động xã hội, là nguồn lực quan trọng đối với một quốc gia và là“tài nguyên đặc biệt” phục vụ cho sự phát triển hiện tại và tương lai của đấtnước. Trong phạm vi tổ chức, nó được xem là yếu tố quan trọng hàng đầu chosự tồn tại, vận động và phát triển. Xuất phát từ vai trò đặc biệt đó, việc xâydựng và phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề trọng điểm và mang tínhchất thường xuyên. Chăm lo đầy đủ đến con người là yếu tố bảo đảm chắcchắn nhất cho sự phồn vinh, thịnh vượng của mọi quốc gia, tổ chức; đầu tưcho con người là đầu tư có tính chiến lược, là cơ sở chắc chắn nhất cho sựp ...