Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ở huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN HỒNG PHÁT THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN PHƯỚC, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, năm 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN HỒNG PHÁTTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN PHƯỚC, TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành : Chính sách công Mã số : 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. HOÀNG HỒNG HIỆP HÀ NỘI, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Luận văn thạc sĩ Chính sách công với đề tài “Thực hiện chính sáchphát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện TiênPhước, tỉnh Quảng Nam” là công trình nghiên cứu khoa học của cá nhân tôi,chưa được công bố và sử dụng ở bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Nội dung trình bày của Luận văn là quan điểm cá nhân của tác giả, trêncơ sở nghiên cứu lý luận về chính sách công, các chính sách của nhà nước vềphát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Luận văn cũng được đúc kết từthực tiễn công tác tại cơ sở, qua khảo sát ý kiến của người dân, cán bộ, côngchức; sự hướng dẫn khoa học của thầy giáo hướng dẫn. Các số liệu được trình bày trong luận văn được tổng hợp, thu thập từnhiều nguồn và liên hệ từ thực tế tại địa phương để trình bày. Các số liệu, kếtquả được đề cập trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Quảng Nam, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Phan Hồng Phát LỜI CẢM ƠN Trong quá trình dự thảo và hoàn thành luận văn này, tôi đã nhận được sựgiúp đỡ, hướng dẫn tận tình và quý báu của thầy cô giáo, các đồng nghiệp, quý cơquan chuyên môn liên quan cũng với sự động viên, cổ vũ của gia đình, bạn bè, đồngnghiệp. Tôi rất chân thành cảm ơn đến các giảng viên Học viện Khoa học xã hội đãgiảng dạy, cung cấp cho bản thân tôi những phương pháp nghiên cứu khoa học,những cách nhìn về thế giới quan, nhân sinh quan một cách khoa học. Từ đó rất giúpích cho bản thân trong công tác cũng như đề xuất những chủ trương chính sách chocác cấp, các ngành. Tôi cũng xin gởi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến TS. Hoàng Hồng Hiệp, thầygiáo hướng dẫn tận tình và chu đáo, đã giúp cho tôi hoàn thiện luận văn này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đối với sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạoHuyện ủy, UBND huyện Tiên Phước cũng như sự giúp đỡ, cung cấp các tài liệu liênquan đến đề tài này của Ban Tổ chức Huyện ủy, Văn phòng Huyện ủy, Phòng Nộivụ, Văn phòng UBND huyện, Chi cục thống kê huyện, lãnh đạo Đảng ủy, UBNDcác xã, thị trấn trên địa bàn huyện Tiên Phước. Với năng lực của bản thân và thời gian có hạn, luận văn của tôi chắc chắn sẽkhông tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Tôi mong nhận được sự cảm thông chiasẽ cũng như sự góp ý quý báu của quý thầy cô Học viện để tôi có thể an tâm tiếp tụcnghiên cứu một cách toàn diện hơn. MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ ................................ 91.1. Một số khái niệm về thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã ........................................................................................................ 91.2. Nội dung các chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ... 141.3. Quy trình tổ chức thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, côngchức cấp xã ...................................................................................................... 201.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cánbộ, công chức cấp xã ....................................................................................... 24CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀNHUYỆN TIÊN PHƯỚC, TỈNH QUẢNG NAM ......................................... 282.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế- xã hội của huyện Tiên Phước, tỉnh QuảngNam ................................................................................................................. 282.2. Thực trạng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã trên địa bàn huyện Tiên Phước, Tỉnh Quảng Nam .................................... 332.3. Quy trình tổ chức thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấpxã trên địa bàn huyện Tiên Phước ....................................................................... 512.4. Đánh giá chung về thực trạng thực hiện chính sách phát triển đội ngũ cánbộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Tiên Phước .................................... 59CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNGCHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TIÊN PHƯỚC, TỈNHQUẢNG NAM ............................................................................................... 663.1. Mục tiêu, định hướng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địabàn huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam ........................................................ 663.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ, côngchức cấp xã tại huyện Tiên phước, tỉnh Quảng Nam.................................... ...