Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn tỉnh Đắk Nông

Luận văn nghiên cứu cơ sở lý luận, phân tích và đánh giá thực trạng việc thực hiện chính sách PTNNL tại tỉnh Đắk Nông trong thời gian qua. Trên cơ sở đó, Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện việc tổ chức thực hiện chính sách PTNNL tại tỉnh Đắk Nông trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thực tiễn tỉnh Đắk Nông VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN VĂN PHÚCTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ THỰC TIỄN TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG Đắk Lắk, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN VĂN PHÚCTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ THỰC TIỄN TỈNH ĐẮK NÔNG Ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH KHẮC TUẤN Đắk Lắk, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn Thạc sĩ “Thực hiện Chính sách phát triển nguồn nhân lực từ thựctiễn tỉnh Đắk Nông” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi dưới sựhướng dẫn tận tình của TS. Đinh Khắc Tuấn. Các số liệu, kết quả nghiên cứu đượccông bố trong công trình hoàn toàn trung thực. Trong công trình nghiên cứu nàymọi sự tham khảo, trích dẫn đều được chú thích thỏa đáng, không có bất kỳ sự saochép nào mà không có trích dẫn nguồn, tác giả. Tôi xin cam đoan những lời trên đây là đúng sự thật và xin chịu hoàn toàntrách nhiệm về lời cam đoan của mình./. Đắk Lắk, tháng 11 năm 2019 Học viên Cao học Trần Văn Phúc LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn này, ngoài sự cố gắng của bản thân, Học viên đãnhận được sự động viên, giúp đỡ, hướng dẫn tận tình và quý báu của quý thầy, côgiáo cùng với sự động viên, khuyến khích của đồng nghiệp, người thân và bạn bè. Trước hết, Học viên xin được bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các giảngviên đã tận tình giảng dạy, cung cấp phương pháp nghiên cứu và giúp bản thân cóthêm nhiều hiểu biết mới về chính sách công để Học viên tự tin, chủ động xây dựngvà hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình. Học viên xin gửi lời cảm ơn chân thành, sâu sắc đến TS. Đinh Khắc Tuấn,Người Thầy đã dành nhiều thời gian và tâm huyết hướng dẫn, giúp đỡ Học viêntrong quá trình nghiên cứu và hoàn thành Luận văn này. Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh Đắk Nông; Lãnh đạo vàcán bộ công chức các Sở, Ban, Ngành của tỉnh Đắk Nông đã quan tâm giúp đỡ, tạomọi điều kiện thuận lợi để Học viên học tập, nghiên cứu, thu thập thông tin, tài liệu,số liệu để hoàn thành Luận văn này. Với khả năng của bản thân và thời gian nhất định, chắc chắn Luận văn nàykhông tránh khỏi những thiếu sót; Học viên rất mong nhận được sự thông cảmcũng như đóng góp ý kiến của quý thầy, cô giáo, các nhà khoa học và sự chia sẽcủa đồng nghiệp, bạn bè để Học viên có thể tiếp tục nghiên cứu sâu hơn và toàndiện hơn. Xin chân thành cảm ơn./. Đắk Lắk, tháng 11 năm 2019 Học viên Cao học Trần Văn Phúc MỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC ...............................................................................................81.1. Các khái niệm liên quan đến chính sách phát triển nguồn nhân lực ..........................81.2. Khái niệm, vị trí, ý nghĩa thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực. ......131.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhânlực. .............................................................................................................................151.4. Nội dung quy trình tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực...................................................................................................................................211.5. Phương pháp tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực .........26Tiểu kết Chương 1 .....................................................................................................27Chương 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TỈNH ĐẮK NÔNG ...............................................................................282.1. Khái quát về địa bàn nghiên cứu ........................................................................282.2. Mục tiêu thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh Đắk Nông từnăm 2011 đến nay ............................................................................................. ...