Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

Luận văn tập trung nghiên cứu một số vấn đề về lí luận và thực tiễn về thi đua khen thưởng, thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THU THỦYTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, năm 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THU THỦYTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI Chuyên ngành : Chính sách công Mã số : 8 34 04 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYỄN MINH PHƯƠNG HÀ NỘI, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Thực hiện chính sách thi đua, khenthưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội” là công trình nghiên cứu của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ. Tôi cũng xincam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đều được cảmơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đều được chỉ rõ nguồn gốc. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Thu Thủy MỤC LỤCMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THIĐUA, KHEN THƯỞNG ............................................................................... 81.1. Nội dung và vai trò thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng ................ 81.2. Quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nước về công tác thi đua,khen thưởng ................................................................................................. 181.3. Mục tiêu, nguyên tắc thực hiện chính sáchError! Bookmark notdefined.1.4. Các bước tổ chức thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng ................. 241.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng..................................................................................................................... 27CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THI ĐUA,KHEN THƯỞNG TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI ............. 322.1. Tổng quan về Trường Đại học Nội vụ Hà Nội và việc thực hiện cácnhiệm vụ chủ yếu của phong trào thi đua yêu nước ...................................... 322.2. Tình hình thực hiện chính sách thi đua, khen thưởng tại Trường Đại họcNội vụ Hà Nội .............................................................................................. 412.3. Đánh giá chung về việc tổ chức, thực hiện chính sách ........................... 48CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH THI ĐUA, KHEN THƯỞNG TẠITRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI .................................................... 573.1. Quan điểm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách thi đua, khen thưởngtại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ............................................................... 573.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách thi đua, khenthưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ................................................... 603.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách thi đua,khen thưởng tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội........................................... 75KẾT LUẬN ................................................................................................. 77TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ 1 CBQL Cán bộ quản lý 2 CNTT Công nghệ thông tin 3 NCKH Nghiên cứu khoa học 4 KTXH Kinh tế - xã hội 5 TĐKT Thi đua khen thưởng 6 VHVN-TDTT Văn hóa văn nghệ - Thể dục thể thao MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công tác thi đua, khen thưởng là một trong những nội dung quan trọng,luôn được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm. Sinh thời Bác Hồ đã từngnói: “Thi đua là gieo giống, khen thưởng là thu hoạch”, “Thi đua, khenthưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng conngười mới” [38, tr 556-558]. Ngày 06/01/2020, tại Hội nghị sơ kết 05 năm thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị “về tiếp tục đổi mới công tác thiđua, khen thưởng” và triển khai nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng năm2020 đã đánh giá: “công tác thi đua, khen thưởng đã có tác dụng động viên,cổ vũ kịp thời các tổ chức, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc…” [8, tr3]. Có thể nói, công tác TĐKT có vị trí, ý nghĩa, vai trò quan trọng, đồngthời là biện pháp để người quản lí thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vịnhằm khuyến khích, động viên viên chức, người lao động thi đua lập thànhtích khi thực hiện nhiệm vụ được giao. Mục đích của việc thi đua, khenthưởng là nhằm động viên, giáo dục, nêu gương, phát huy và nhân rộng cácnhân tố tích cực, điển hình tiên tiến. Thi đua, khen thưởng được xem là độnglực tinh thần nhằm phát huy sức lao động của mỗi tập thể, cá nhân để tạo ranhững giá trị vật chất và tinh thần mới cho xã hội. Khen thưởng đúng người,đúng việc là động lực để kịp thời động viên và thúc đẩy phong trào thi đuayêu nước phát triển. Trường Đại học Nội vụ Hà Nội là cơ sở giáo dục đại học công lậpthuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trực thuộc Bộ Nội vụ, chịu sự quản lý củaBộ Giáo dục và Đào tạo. Trong quá trình ...