Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong Ngành Giáo dục huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam

Các kết quả, kết luận, kiến nghị, đề xuất rút ra từ việc nghiên cứu đề tài luận văn có giá trị và ý nghĩa thiết thực góp phần bổ sung, hoàn thiện những vấn đề lý luận về thực hiện chính sách công nói chung, thực hiện chính sách tinh giản biên chế nói nói riêng ở Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong Ngành Giáo dục huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VÕ THANH TOÀNTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾTRONG NGÀNH GIÁO DỤC HUYỆN NÔNG SƠN, TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI, năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VÕ THANH TOÀNTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾTRONG NGÀNH GIÁO DỤC HUYỆN NÔNG SƠN, TỈNH QUẢNG NAM Ngành: Chính sách công Mã số: 8.34.04.02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN MINH TUẤN HÀ NỘI, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Đề tài luận văn “Thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong NgànhGiáo dục huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam” là công trình nghiên cứu củariêng tôi. Các thông tin có nguồn gốc rõ ràng, tuân thủ đúng nguyên tắc tríchdẫn tài liệu. Nghiên cứu hoàn toàn trung thực và chưa được công bố ở côngtrình, đề tài nào. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Tác giả luận văn Võ Thanh Toàn LỜI CẢM ƠN Sau khoản thời gian học tập và nghiên cứu tại Học viện Khoa học xã hội,đến nay tôi đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Có được kết quả này, tôi xinđược gửi lời cảm ơn và biết ơn sâu sắc tới Thầy PGS.TS Trần Minh Tuấn đãtận tình hướng dẫn tôi rất nhiều trong quá trình xác định hướng nghiên cứu,hoàn thiện luận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn quý thầy cô giáo ở Học viện Khoa học xã hộiđã truyền đạt các kiến thức bổ ích trong suốt khóa học, Khoa Chính sách côngđã tạo những điều kiện tốt nhất cho chúng tôi trong quá trình theo học tại đây. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các đồng chí lãnh đạo PhòngGD&ĐT huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam; các phòng, ban, đơn vị cùngngười thân, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn ủng hộ, tạo điều kiện, độngviên, giúp đỡ tôi trong suốt thời gian qua để tôi được đi học và hoàn thànhluận văn của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Võ Thanh Toàn MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ THỰCHIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ........................................... 91.1. Một số khái niệm cơ bản ............................................................................ 91.2. Thực hiện chính sách tinh giản biên chế .................................................. 121.3. Đánh giá việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế ............................ 201.4. Chính sách tinh giản biên chế trong ngành giáo dục ............................... 211.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế......................................................................................................................... 231.6. Quan điểm, chính sách của Đảng, Nhà nước về tinh giản biên chế .............. 271.7. Phương pháp thực hiện và những yêu cầu cơ bản trong tổ chức thực hiệnchính sách tinh giản biên chế .......................................................................... 331.8. Kinh nghiệm thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở một số địaphương và bài học rút ra cho ngành giáo dục huyện Nông Sơn, Quảng Nam 37Chương 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢNBIÊN CHẾ TRONG NGÀNH GIÁO DỤC HUYỆN NÔNG SƠN, TỈNHQUẢNG NAM ............................................................................................... 432.1. Tình hình kinh tế xã hội huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam có tác độngđến thực hiện chính sách tinh giản biên chế của địa phương ......................... 432.2. Thực trạng tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong ngànhgiáo dục huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam .................................................. 472.3. Đánh giá chung kết quả tổ chức thực hiện chính sách tinh giản biên chếtrong Ngành Giáo dục huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam ............................ 58Chương 3. PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢTHỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TINH GIẢN BIÊN CHẾ TRONG NGÀNHGIÁO DỤC HUYỆN NÔNG SƠN, TỈNH QUẢNG NAM TRONG THỜIGIAN TỚI ...................................................................................................... 633.1. Nhiệm vụ cần thực hiện để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinhgiản biên chế trong ngành giáo dục huyện Nông Sơn, tỉnh Quảng Nam trongthời gian tới ............... ...