Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ

Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích đề xuất một số giải pháp có căn cứ khoa học và có tính khả thi, phù hợp với điều kiện thực tiễn và những quy định của pháp luật hiện hành nhằm tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ LỜI CAM ĐOANTác giả cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả. Các số liệu, kết quảnêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chưa từng được ai công bố ởbất kỳ công trình nào khác. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Quyết Thắng i LỜI CẢM ƠNTrong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn này, tác giả đã nhận được sựhướng dẫn, giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướng dẫn, các thầy, cô giáo giảng dạy tạikhoa sau đại học trường Đại Học Thủy Lợi, các bạn đồng nghiệp, cơ quan hữu quan vàgia đình. Với lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tác giả xin được bày tỏ lời cảm ơnchân thành tới:Ban giám hiệu và các thầy giáo, cô giáo giảng dạy tại khoa sau đại học trường Đại HọcThủy Lợi đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tác giả trong quá trình học tập vàhoàn thành luận văn.Đặc biệt tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn BáUân, người thầy kính mến đã hết lòng giúp đỡ, hướng dẫn, động viên và tạo mọi điềukiện cho tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn tốt nghiệp.Tác giả xin gửi lời cảm ơn tới các đồng chí lãnh đạo, cán bộ nhân viên của Cục Quảnlý thị trường tỉnh Phú Thọ đã giúp tác giả hoàn thành luận văn này.Trong khuôn khổ nội dung của một luận văn thạc sĩ, chắc chắn chưa đáp ứng một cáchđầy đủ những vấn đề đặt ra, thêm vào đó do trình độ nhận thức của bản thân còn hạnchế. Tác giả xin chân thành cảm ơn và hết sức tiếp thu những ý kiến đóng góp của cácnhà khoa học và các thầy cô giáo trong Hội đồng bảo vệ luận văn để cho luận văn nàyđược đầy đủ và phong phú hơn. Xin trân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Quyết Thắng ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................................. iiDANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH ............................................................................ viDANH MỤC BẢNG .................................................................................................... viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. viiiPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CH ƠNG CƠ SỞ L LU N V TH C TI N V QUẢN L NGUỒN NH NL C CỦA L C L ỢNG QUẢN L THỊ TR ỜNG .................................................5 . Khái niệm, vai trò, đặc điểm về quản lý thị trường ..............................................5 1.1.1 Khái niệm về quản lý thị trường và lực lượng quản lý thị trường ..............5 1.1.2 Vai trò và đặc điểm của lực lượng quản lý thị trường ................................ 5 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực của lực lượng quản lý thị trường ......................8 .2 Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức .................................8 1.2.1 Khái niệm về nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ....................................8 1.2.2 Vai trò, chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực............................ 13 1.2.3 Cơ sở pháp lý trong quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam ........................ 14 1.2.4 Các giai đoạn trong quản lý nguồn nhân lực ............................................16 .2.5 Quy trình quản lý nguồn nhân lực ............................................................ 17 1.2.6 Nội dung quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức ......................................19 1.2.7 Những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực ........................................................................................................................... 31 .3 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực của một số đơn vị quản lý thị trường trong nước ........................................................................................................................... 34 1.3.1 Kinh nghiệm của Chi cục quản lý thị trường Thanh Hóa ......................... 34 1.3.2 Kinh nghiệm của Chi cục quản lý thị trường Yên Bái ............................. 37 .3.3 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ ........................................................................................................................... 38Kết luận chương .........................................................................................................39CH ƠNG 2 TH C TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN L NGUỒN NH N L C TẠICHI CỤC QUẢN L THỊ TR ỜNG TỈNH PHÚ THỌ ..............................................41 iii 2.1 Khái quát tình hình chung về địa bàn và Chi cục quản lý thị trường tỉnh Phú Thọ ................................................................................................................................... 41 2. . Khái quát về đặc điểm tự nhiên và kinh tế - xã hội của tỉnh Phú Thọ ..... 41 2. .2 Khái quát chung về ...