Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Sông Đà – Tổng Công ty Sông Đà

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Sông Đà – Tổng Công ty Sông Đà nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác Quản lý nguồn nhân lực của Công ty góp phần xây dựng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU thuộc Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Sông Đà – Tổng Công ty Sông Đà LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của bản thân, với sự giúp đỡcủa giáo viên hướng dẫn. Những thông tin, dữ liệu, số liệu đưa ra trong luận vănđược trích dẫn rõ ràng, đầy đủ về nguồn gốc. Các số liệu thu thập và tổng hợp củacác nhân đảm bảo tính khách quan, trung thực.Việc tham khảo các nguồn tài liệuđược thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Hoàng Văn Tuấn i LỜI CẢM ƠNLuận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý kinh tế với đề tài “Hoàn thiện công tácQuản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV quản lý và kinh doanh dịch vụSDU” là kết quả của quá trình cố gắng không ngừng của bản thân và được sự giúpđỡ, động viên khích lệ của các thầy cô, bạn bè đồng nghiệp và người thân. Quatrang viết này, tôi xin gửi lời cảm ơn tới những người đã giúp đỡ tôi trong thời gianhọc tập nghiên cứu vừa qua.Với lòng kính trọng và biết ơn, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn tới TS. Lê VănChính, người đã khuyến khích, chỉ dẫn tận tình cho tôi trong suốt thời gian thựchiện luận văn này.Xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo trường Đại học Thủy Lợi; Khoa Kinh tế vàQuản lý; Phòng Đạo đạo đại học và sau đại học đã tạo điều kiện cho tôi hoàn thànhtốt đề tài của mình.Cuối cùng tôi xin cảm ơn Ban Lãnh đạo, các Phòng, Ban tại Công ty TNHH MTVquản lý và kinh doanh dịch vụ SDU đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện giúp tôihoàn thiện luận văn. Tác giả luận văn Hoàng Văn Tuấn ii MỤC LỤCDANH MỤC HÌNH.........................................................................................................vDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................................viMỞ ĐẦU .........................................................................................................................1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂNLỰC .................................................................................................................................4 1.1 Một số vấn đề về Quản lý nguồn nhân lực............................................................4 1.1.1 Khái niệm ....................................................................................................4 1.1.2 Vai trò của Quản lý nguồn nhân lực ............................................................6 1.2 Những nội dung chính của công tác Quản lý nguồn nhân lực ..............................7 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc....................................7 1.2.2 Tuyển dụng ................................................................................................12 1.2.3 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ........................................................17 1.2.4 Đánh giá năng lực thực hiện công việc và thù lao lao động .....................18 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến Quản lý nguồn nhân lực .........................................22 1.3.1 Nhân tố thuộc môi trường bên trong .........................................................22 1.3.2 Nhân tố thuộc môi trường bên ngoài .........................................................24 1.4 Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực ..................26 1.4.1 Hiệu quả sử dụng lao động ........................................................................26 1.4.2 Mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp ..............................27 1.5 Kinh nghiệm về quản lý nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp và bài học cho Công ty TNHH MTV quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU ...............................27 1.6 Những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ........................................30Kết luận chương 1 .........................................................................................................32CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TNHH MTV QUẢN LÝ VÀ KINH DOANH DỊCH VỤ SDU .................33 2.1 Khái quát về Công ty TNHH MTV Quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU .........33 2.1.1 Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển tại Công ty TNHH MTV Quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU ..................................................................33 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động chính ..........................................................................34 iii 2.1.3 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty ............................................................. 34 2.1.4 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh .................................................... 35 2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Quản lý và kinh doanh dịch vụ SDU giai đoạn 2016-2017................................................ 37 2.2.1 Vài nét sơ bộ về lực lượng lao động tại Công ty ...................................... 37 2.2.2 Công tác hoạch định nguồn nhân lực ........................................................ 44 2.2.3 Công tác tuyển dụng ................................................................................. 44 2.2.4 Công tác đào tạo và phát triể ...