Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của cán bộ Đoàn cơ sở trực thuộc Đoàn bộ Huyện Năm Căn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố thuộc về công bằng trong tổ chức tác động đến sự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của nhân viên. Kiểm định mô hình về ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của cán bộ đoàn cơ sở trực thuộc Đoàn bộ huyện Năm Căn. Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp Đoàn bộ huyện Năm Căn hoạch định các chính sách nâng cao sự công bằng trong tổ chức để Đoàn bộ huyện Năm Căn ngày càng hoạt động có hiệu quả hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của cán bộ Đoàn cơ sở trực thuộc Đoàn bộ Huyện Năm Căn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  PHAN THỊ TRANG PHƯỢNG ẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG BẰNG TRONG TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆCVÀ SỰ TẬN TÂM VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ TRỰC THUỘC ĐOÀN BỘ HUYỆN NĂM CĂN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM  PHAN THỊ TRANG PHƯỢNG ẢNH HƯỞNG CỦA CÔNG BẰNG TRONG TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆCVÀ SỰ TẬN TÂM VỚI TỔ CHỨC CỦA CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ TRỰC THUỘC ĐOÀN BỘ HUYỆN NĂM CĂN Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PSG.TS. BÙI THỊ THANH TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu: “Ảnh hưởng của công bằng trong tổ chức đếnsự hài lòng đối với công việc và sự tận tâm với tổ chức của cán bộ Đoàn cơ sở trựcthuộc Đoàn bộ Huyện Năm Căn” là công trình nghiên cứu riêng của tôi. Những nộidung trong luận văn này là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp củaPGS.TS. Bùi Thị Thanh. Các tham khảo trong luận văn được trích dẫn rõ ràng têntác giả, tên công trình. Các kết quả và số liệu nghiên cứu trong luận văn này là dotôi tự thực hiện, trung thực. Mọi sao chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo,tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Học viên thực hiện Phan Thị Trang Phượng MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂNCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ...................................................11.1 Lý do chọn đề tài ...................................................................................................11.2 Mục tiêu nghiên cứu..............................................................................................41.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .........................................................................41.4 Phương pháp nghiên cứu.......................................................................................51.5 Ý nghĩa thực tiễn của đề tài...................................................................................51.6 Bố cục của báo cáo nghiên cứu .............................................................................6Tóm tắt Chương 1 .....................................................................................................6CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................72.1 Cán bộ Đoàn ..........................................................................................................72.2 Công bằng trong tổ chức .......................................................................................72.3 Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên ......................................................142.3.1 Khái niệm .........................................................................................................142.3.2 Đo lường sự hài lòng đối với công việc của nhân viên....................................152.4 Mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc củanhân viên ...................................................................................................................162.5 Tận tâm với tổ chức ............................................................................................172.5.1 Khái niệm .........................................................................................................172.5.2 Đo lường tận tâm với tổ chức ..........................................................................182.6 Mối quan hệ giữa sự hài lòng đối với công việc và tận tâm với tổ chức của nhânviên ............................................................................................................................202.7 Các nghiên cứu trước có liên quan......................................................................212.7.1 Nghiên cứu của Bakhshi và cộng sự (2009) ....................................................212.7.2 Nghiên cứu của Fatt và cộng sự (2010) ...........................................................222.7.3 Nghiên cứu của Sareshkeh và cộng sự (2012) .................................................232.7.4 Nghiên cứu của Mashinchi và cộng sự (2012).................................................232.7.5 Nghiên cứu của Ibrahim và Perez (2014) ........................................................252.8 Đề xuất mô hình nghiên cứu ...............................................................................27Tóm tắt Chương 2 ...................................................................................................32CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU...................................................333.1 Quy trình nghiên cứu ..........................................................................................333.2 Nghiên cứu định tính ...........................................................................................343.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính ..........................................................................343.2.2 Kết quả nghiên cứu định tính ...........................................................................353.3 Nghiên cứu định lượng........................................................................................393.3.1 Thiết kế mẫu nghiên cứu ...... ...