Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của giới tính nữ trong HĐQT đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam

Mục tiêu của đề tài là xác định sự ảnh hưởng của nữ thành viên trong HĐQT đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp tại Việt Nam, qua đây có thể xác định được ảnh hưởng của nữ thành viên trong HĐQT đến hiệu quả hoạt động công ty là do bản chất của sự tồn tại nữ giới trong HĐQT hay do các thuộc tính của các nữ thành viên này tác động đến hiệu quả hoạt động công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của giới tính nữ trong HĐQT đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HỮU TÀIẢNH HƯỞNG CỦA GIỚI TÍNH NỮ TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN HỮU TÀIẢNH HƯỞNG CỦA GIỚI TÍNH NỮ TRONG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng Mã số: 8340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Trần Thị Thùy Linh Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng của giới tính nữ trong HĐQT đến hiệuquả hoạt động của các doanh nghiệp Việt Nam” là do tôi thực hiện nghiên cứudưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Trần Thị Thùy Linh.Nội dung của luận văn chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào.Các dữ liệu thu thập, cách xử lý và kết quả nghiên cứu trong luận văn hoàn toàn trungthực. Các tài liệu tham khảo và trích đều có ghi rõ nguồn gốc.Tôi hoàn toàn chịu trách nghiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa họccủa luận văn này. TP. Hồ Chí Minh, tháng năm 2018. Người thực hiện luận văn Nguyễn Hữu Tài MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGTÓM TẮT ............................................................................................................................. 1CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN BÀI NGHIÊN CỨU .................................. 2 1.1. Lý do chọn đề tài ..................................................................................................... 2 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................ 4 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................... 5 1.4. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................... 5 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của luận văn ................................................................................. 6 1.6. Kết cấu bài nghiên cứu ............................................................................................ 6CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM ...... 7 2.1. Nền tảng cơ sở các lý thuyết ................................................................................... 7 2.1.1. Lý thuyết về vấn đề đại diện ................................................................................ 7 2.1.2. Lý thuyết về phụ thuộc nguồn lực (Resource Dependence Theory) ................... 10 2.1.3. Lý thuyết về vốn con người (Human Capital Theory) ........................................ 11 2.2. Các nghiên cứu thực nghiệm liên quan ..................................................................... 12 2.2.1. Các nghiên cứu thực nghiệm về vấn đề đại diện và quản trị doanh nghiệp ...... 12 2.2.2. Các nghiên cứu thực nghiệm về sự đa dạng giới tính trong HĐQT và hiệu quả hoạt động của công ty................................................................................................... 15 2.2.3. Các nghiên cứu thực nghiệm về thuộc tính của nữ thành viên HĐQT và hiệu quả hoạt động công ty ......................................................................................................... 19CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU ....... 34 3.1. Dữ liệu nghiên cứu .................................................................................................... 34 3.2. Mô tả các biến, mô hình nghiên cứu và kỳ vọng mối tương quan ............................ 35 3.2.1. Mô tả các biến .................................................................................................... 35 3.2.2. Mô hình nghiên cứu ............................................................................................ 41 3.2.3. Kỳ vọng mối tương quan .................................................................................... 41 3.3. Phương pháp kỹ thuật ............................................................................................... 44 3.3.1. Thống kê mô tả ................................................................................................... 44 3.3.2. Phân tích tương quan .......................................................................................... 44 3.3.3. Phương pháp ước lượng mô hình và các kiểm định ........................................... 44CHƯƠNG 4. .... PHÂN TÍCH THỰC NGHIỆM KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU TẠI VIỆTNAM .................................................................................................................................... 48 4.1. Phân tích thống kê mô tả ....................................................................................... 48 4.2. Phân tích mối tương quan ..................................................................................... 51 4.3. Phân tích kết quả hồi quy ...................................................................................... 54 4.3.1. Kết quả hồi quy về sự tác động của đa dạng giới tính đến hiệu quả hoạt động công ty 55 4 ...