Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại Tp.HCM

Luận văn nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu là nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của từng thành phần của lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại Tp.HCM. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại Tp.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------- NGUYỄN THỊ TÂN TIÊN ẢNH HƯỞNG CỦALÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾN Ý THỨC GẮN KẾT TỔ CHỨCCỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG TẠI TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ---------- NGUYỄN THỊ TÂN TIÊN ẢNH HƯỞNG CỦALÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾN Ý THỨC GẮN KẾT TỔ CHỨCCỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG TẠI TP.HCMCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐINH CÔNG KHẢI TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2013 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa quý Thầy Cô, kính thưa quý độc giả, tôi là Nguyễn Thị Tân Tiên,học viên Cao học – Khóa 20 – ngành Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Kinhtế Tp.HCM. Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất đến ýthức gắn kết tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng tại Tp.HCM” là côngtrình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu trong đề tài này được thu thập và sử dụngmột cách trung thực. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn này khôngsao chép của bất cứ luận văn nào và cũng chưa được trình bày hay công bố ở bất kỳcông trình nghiên cứu nào khác trước đây. Tp.HCM, tháng 11 năm 2013 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Tân Tiên MỤC LỤC TrangLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂUDANH MỤC CÁC HÌNH VẼDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTCHƢƠNG 1TỔNG QUAN ........................................................................................................ 11.1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI ................................................................................... 11.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ............................................................................ 31.3. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ................................................. 31.4. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.................................................................... 41.5. Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI ........................................................... 41.6. KẾT CẤU CỦA BÁO CÁO NGHIÊN CỨU .................................................. 5CHƢƠNG 2CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................................... 62.1. LÃNH ĐẠO ..................................................................................................... 62.1.1. Khái niệm ...................................................................................................... 62.1.2. Các tiếp cận về lãnh đạo ............................................................................... 82.1.2.1. Tiếp cận về phẩm chất ............................................................................... 82.1.2.2. Tiếp cận về phong cách, hành vi ................................................................ 92.1.2.3. Tiếp cận về quyền lực và sự ảnh hưởng ..................................................... 92.1.2.4. Tiếp cận về tình huống ............................................................................. 102.1.2.5. Tiếp cận về người lãnh đạo mới về chất .................................................. 102.1.3. Lãnh đạo mới về chất .................................................................................. 112.1.3.1. Thuyết lãnh đạo hấp dẫn .......................................................................... 122.1.3.2. Thuyết lãnh đạo mới về chất .................................................................... 132.1.4. Đo lường lãnh đạo mới về chất ................................................................... 162.2. Ý THỨC GẮN KẾT TỔ CHỨC.................................................................... 182.2.1. Các khái niệm .............................................................................................. 182.2.2. Đo lường ý thức gắn kết tổ chức ................................................................. 202.3. MỐI QUAN HỆ GIỮA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT VÀ Ý THỨC GẮN KẾTTỔ CHỨC ............................................................................................................. 212.4. GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU VÀ MÔ HÌNH ............................................ 242.4.1. Giả thuyết nghiên cứu ................................................................................. 242.4.2. Mô hình nghiên cứu .................................................................................... 26CHƢƠNG 3THIẾ ...