Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tình cảm của công nhân với doanh nghiệp sản xuất ngành giày dép tại TP. Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này giúp các doanh nghiệp hiểu được mức độ ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với doanh nghiệp, từ đó có giải pháp nâng cao sự gắn kết của công nhân với doanh nghiệp sản xuất ngành giày dép tại TP.HCM. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tình cảm của công nhân với doanh nghiệp sản xuất ngành giày dép tại TP. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------***------------ LÊ NGUYỄN HOÀNG ANH ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT TÌNH CẢM CỦA CÔNG NHÂN VỚI DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT NGÀNH GIÀY DÉP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cúu) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KIM DUNG TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nghiên cứu này là của riêng tôi, các số liệu là hoàn toàntrung thực và kết quả nghiên cứu trong luận văn chưa từng được công bố trong bấtkỳ tài liệu nào. Tác giả Lê Nguyễn Hoàng Anh MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮTABSTRACTCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN ĐỀ TÀI ............................................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài nghiên cứu ........................................................................... 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu ........................................... 2 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu............................................................................................................2 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu..............................................................................................................3 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................................. 3 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu............................................................................... 3 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu ................................................................................... 3 1.4 Phương pháp nghiên cứu ................................................................................ 3 1.4.1 Nghiên cứu định tính ................................................................................ 4 1.4.2 Nghiên cứu định lượng ............................................................................. 4 1.5 Ý nghĩa của nghiên cứu .................................................................................. 5 1.6 Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 5CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................... 6 2.1 Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc ................................................................... 6 2.1.1 Định nghĩa sự thỏa mãn công việc ............................................................ 6 2.1.2 Các thành phần của sự thỏa mãn công việc .............................................. 7 2.1.3 Đo lường mức độ thỏa mãn công việc ...................................................... 9 2.2 Lý thuyết về sự gắn kết với tổ chức ................................................................ 10 2.2.1 Định nghĩa sự gắn kết với tổ chức ........................................................... 10 2.2.2 Các thành phần của sự gắn kết với tổ chức .............................................. 12 2.2.3 Đo lường mức độ gắn kết với tổ chức ..................................................... 14 2.3 Mối quan hệ giữa thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức ........................ 15 2.4 Tổng quan các nghiên cứu trước đây .............................................................. 16 2.4.1 Nghiên cứu của Alan M.Saks (2005) ....................................................... 16 2.4.2 Nghiên cứu của Zainudin Awang và cộng sự (2010) .............................. 16 2.4.3 Nghiên cứu của Giritli và cộng sự (2013) ............................................... 17 2.5 Mô hình nghiên cứu đề xuất ............................................................................ 17 2.5.1 Mô hình nghiên cứu ................................................................................ 17 2.5.2 Giải thích các biến và giả thuyết nghiên cứu ........................................... 18 2.5.2.1 Bản chất công việc ......................................................................... 18 2.5.2.2 Môi trường làm việc ....................................................................... 19 2.5.2.3 Sự công nhận trong công việc ........................................................ 19 2.5.2.4 Cơ hội đào tạo và thăng tiến ........................................................... 20 2.5.2.5 Chế độ lương, thưởng ..................................................................... 21 2.5.2.6 Chế độ phúc lợi .............................................................................. 21 2.5.2.7 Đồng nghiệp ................................................................................... 22 2.5.2.8 Lãnh đạo ......................................................................................... 22 2.5.2.9 Sự thỏa mãn và gắn kết công việc .................................................. 23CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................... 25 3.1 Quy trình nghiên cứu ........................................................................................ 25 3.2 Nghiên cứu định tính ........................................................................................ 26 3.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính ................................................................. 26 3.2.2. Kết quả nghiên cứu định tí ...