Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định nghỉ việc thông qua sự gắn kết của tổ chức – Trường hợp doanh nghiệp xuất khẩu thủy sản ở thành phố Cà Mau

Đề tài nghiên cứu với mục tiêu chung là xem xét thương hiệu nhà tuyển dụng ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người nhân viên thông qua yếu tố sự gắn kết của tổ chức, lấy trường hợp tại công ty xuất khẩu thủy sản ở TP.Cà Mau. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định nghỉ việc thông qua sự gắn kết của tổ chức – Trường hợp doanh nghiệp xuất khẩu thủy sản ở thành phố Cà Mau BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM NGUYỄN THỦY TIÊN ẢNH HƯỞNG CỦA THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆCTHÔNG QUA SỰ GẮN KẾT CỦA TỔ CHỨC –TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU THỦY SẢN Ở THÀNH PHỐ CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM NGUYỄN THỦY TIÊN ẢNH HƯỞNG CỦA THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆCTHÔNG QUA SỰ GẮN KẾT CỦA TỔ CHỨC –TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU THỦY SẢN Ở THÀNH PHỐ CÀ MAU Chuyên ngành: Quản trị kinh koanh (Hướng nghiên cứu) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Bích Châm TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi với sự giúp đỡcủa Giảng viên hướng dẫn trên cơ sở tham khảo các tài liệu trong và ngoài nước.Các số liệu sử dụng phân tích trong luận án có nguồn gốc rõ ràng, đã công bố theođúng quy định. Các kết quả nghiên cứu trong luận án do tôi tự tìm hiểu, phân tíchmột cách trung thực, khách quan và phù hợp với thực tiễn của Việt Nam. Các kếtquả này chưa từng được công bố trong bất kỳ nghiên cứu nào khác. TP.Hồ Chí Minh, ngày…….tháng……năm……… Tác giả Phạm Nguyễn Thủy Tiên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẲNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮTABSTRACTCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ....................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .................................................................. 3 1.3. Phạm vi nghiên cứu ..................................................................................... 4 1.4. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 5 1.5. Bố cục nghiên cứu ........................................................................................ 6CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................... 7 2.1. Một số khái niệm trong mô hình ................................................................ 7 2.1.1. Thương hiệu nhà tuyển dụng ......................................................................... 7 2.1.2. Sự gắn kết với tổ chức .................................................................................. 10 2.1.3. Ý định nghỉ việc của nhân viên .................................................................... 11 2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực của ngành xuất khẩu thủy sản ........................... 11 2.2. Các nghiên cứu liên quan .......................................................................... 15 2.2.1. Mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và sự gắn kết của tổ chức . 15 2.2.2. Mối quan hệ giữa sự gắn kết tổ chức và ý định nghỉ việc của nhân viên .... 18 2.2.3. Mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng, sự gắn kết của tổ chức và ý định nghỉ việc của nhân viên ................................................................................. 21 2.3. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu ............................................................ 22 2.3.1. Đề xuất mô hình nghiên cứu ........................................................................ 22 2.3.2. Giả thuyết nghiên cứu cho mô hình ............................................................. 24 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .............................................. 27 3.1. Quy trình thực hiện nghiên cứu ............................................................... 27 3.2. Xây dựng thang đo .................................................................................... 28 3.2.1. Thang đo thương hiệu nhà tuyển dụng ........................................................ 30 3.2.2. Thang đo sự gắn kết của tổ chức ................................................................. 33 3.2.3. Thang đo ý định nghỉ việc ............................................................................ 35 3.3. Chọn mẫu ................................................................................................... 35 3.4. Thiết kế bảng câu hỏi ....................................................... ...