Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động - Nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại Tp. Hồ Chí Minh

Trên cơ sở yêu cầu và nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, mục tiêu nghiên cứu chính của đề tài là nghiên cứu ảnh hưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại Tp. Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động - Nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại Tp. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH NHỰTẢNH HƯỞNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNGĐẾN DỰ ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA NGƯỜILAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH NHỰTẢNH HƯỞNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNGĐẾN DỰ ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA NGƯỜILAO ĐỘNG: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ TẠI TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHAN QUỐC TẤN Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Nguyễn Minh Nhựt là học viên cao học khóa 24, khoa Quản Trị KinhDoanh trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh. Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnhhưởng thương hiệu nhà tuyển dụng đến dự định chọn nơi làm việc của người lao động:Nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp thương mại điện tử tại Tp. Hồ Chí Minh” làcông trình nghiên cứu khoa học do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Phan QuốcTấn. Tôi xin cam đoan rằng luận văn này do chính tôi thực hiện, không sao chép hoặcsử dụng các công trình nghiên cứu trước mà không có sự trích dẫn tài liệu cụ thể dưới bấtkỳ hình thức nào. Tp.HCM, ngày …. tháng … năm 2016 Học viên Nguyễn Minh Nhựt MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI ............................................. 11.1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................................... 11.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................................. 31.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 41.4. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 4 1.4.1. Nguồn dữ liệu .................................................................................................... 4 1.4.2. Phương pháp xử lý............................................................................................. 41.5. Ý nghĩa nghiên cứu................................................................................................... 51.6. Kết cấu luận văn ....................................................................................................... 6CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................................ 72.1. Các khái niệm ........................................................................................................... 7 2.1.1. Thương hiệu nhà tuyển dụng ............................................................................. 7 2.1.2. Hành vi dự định chọn nơi làm việc ................................................................... 9 2.1.3. Mối quan hệ giữa thương hiệu nhà tuyển dụng và dự định chọn nơi làm việc122.2. Tổng quan về các nghiên cứu trước ....................................................................... 13 2.2.1. Nghiên cứu của Neetu Jain và Prachi Bhatt (2014) ........................................ 13 2.2.2. Nghiên cứu của Matthias Baum và Rudiger Kabst (2012) ............................. 14 2.2.3. Nghiên cứu của Shazia Khalid và Shahnila Tarig (2015) ............................... 16 2.2.4. Nghiên cứu của Rakesh Kumar Agrawal và Pragati Swaroop (2009) ............ 17 2.2.5. Nghiên cứu của Amara Hussain Baloch và Sajid Hussain Awan (2012) ....... 18 2.2.6. Nghiên cứu của Trupti A. Karkhanis (2014) ................................................... 182.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết .............................................................. 19 2.3.1. Tổng kết các nghiên cứu về các thành phần thương hiệu nhà tuyển dụng ....... 19 2.3.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất ............................................................................ 20 2.3.3. Các khái niệm trong mô hình nghiên cứu và các giả thuyết ........................... 23 2.3.3.1. Danh tiếng ............................................................................................... 23 2.3.3.2. Môi trường làm việc ................................................................................ 24 2.3.3.3. Đào tạo và phát triển................................................................................ 25 2.3.3.4. Lương hấp dẫn ......................................................................................... 26 2.3.3.5. Trách nhiệm xã hội .................................................................................. 27Tóm tắt chương 2............................................................................................................... 27CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU............................................................... 293.1. Quy trình nghiên cứu ..................................................................................... ...