Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau
Số trang: 126
Loại file: pdf
Dung lượng: 2.48 MB
Lượt xem: 9
Lượt tải: 0
Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Mục tiêu nghiên cứu đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau. Đo lường mức tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau. Khuyến nghị một số chính sách để nâng cao động lực làm việc của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN DŨNGCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRONG NGÀNH GIÁO DỤC Ở HUYỆN PHÚ TÂN, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN DŨNGCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRONG NGÀNH GIÁO DỤC Ở HUYỆN PHÚ TÂN, TỈNH CÀ MAU Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐINH CÔNG KHẢI TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việccủa đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau” làcông trình nghiên cứu của chính tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Đinh Công Khải. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Ngày 28 tháng 01 năm 2019 Tác giả Nguyễn Văn Dũng MỤC LỤCTRANG BÌATRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮTABSTRACTChương 1. GIỚI THIỆU.......................................................................................... 11.1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu ......................................................................11.2. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................................21.2.1. Mục tiêu chung ..................................................................................................21.2.2. Mục tiêu cụ thể ..................................................................................................31.3. Câu hỏi nghiên cứu ..............................................................................................31.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................31.4.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................................31.4.2. Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................31.5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................41.5.1. Phương pháp nghiên cứu định tính ...................................................................41.5.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng ................................................................41.6. Bố cục của luận văn .............................................................................................4Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................... 62.1. Cơ sở lý thuyết .....................................................................................................62.1.1. Các khái niệm ....................................................................................................62.1.2. Các lý thuyết về động lực làm việc ...................................................................72.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất...............................................................................142.2.1. Các nghiên cứu nước ngoài .............................................................................142.2.2. Các nghiên cứu tại Việt Nam ..........................................................................152.2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất............................................................................19Tóm tắt Chương 2 .....................................................................................................24Chương 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................... 253.1. Quy trình nghiên cứu .........................................................................................253.2. Nghiên cứu định tính ..........................................................................................263.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính .........................................................................263.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính ..........................................................................283.3. Nghiên cứu định lượng.......................................................................................353.3.1 ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN DŨNGCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRONG NGÀNH GIÁO DỤC Ở HUYỆN PHÚ TÂN, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĂN DŨNGCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRONG NGÀNH GIÁO DỤC Ở HUYỆN PHÚ TÂN, TỈNH CÀ MAU Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐINH CÔNG KHẢI TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việccủa đội ngũ giáo viên trong ngành giáo dục ở huyện Phú Tân, tỉnh Cà Mau” làcông trình nghiên cứu của chính tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Đinh Công Khải. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Ngày 28 tháng 01 năm 2019 Tác giả Nguyễn Văn Dũng MỤC LỤCTRANG BÌATRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮTABSTRACTChương 1. GIỚI THIỆU.......................................................................................... 11.1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu ......................................................................11.2. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................................21.2.1. Mục tiêu chung ..................................................................................................21.2.2. Mục tiêu cụ thể ..................................................................................................31.3. Câu hỏi nghiên cứu ..............................................................................................31.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................31.4.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................................31.4.2. Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................31.5. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................41.5.1. Phương pháp nghiên cứu định tính ...................................................................41.5.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng ................................................................41.6. Bố cục của luận văn .............................................................................................4Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................... 62.1. Cơ sở lý thuyết .....................................................................................................62.1.1. Các khái niệm ....................................................................................................62.1.2. Các lý thuyết về động lực làm việc ...................................................................72.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất...............................................................................142.2.1. Các nghiên cứu nước ngoài .............................................................................142.2.2. Các nghiên cứu tại Việt Nam ..........................................................................152.2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất............................................................................19Tóm tắt Chương 2 .....................................................................................................24Chương 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................... 253.1. Quy trình nghiên cứu .........................................................................................253.2. Nghiên cứu định tính ..........................................................................................263.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính .........................................................................263.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính ..........................................................................283.3. Nghiên cứu định lượng.......................................................................................353.3.1 ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế Quản Lý Công Động lực làm việc của đội ngũ giáo viên Tự chủ trong công việc Đào tạo nguồn nhân lựcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản trị chất lượng dịch vụ khách sạn Mường Thanh Xa La
136 trang 364 5 0 -
102 trang 307 0 0
-
7 trang 277 0 0
-
Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về thú y trên địa bàn thành phố Hà Nội
25 trang 245 0 0 -
138 trang 190 0 0
-
10 trang 168 0 0
-
101 trang 165 0 0
-
Bài thuyết trình: Chính sách nhân sự Công ty Procter & Gamble (P&G)
35 trang 156 0 0 -
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng tại Bộ Tài nguyên và Môi trường
99 trang 154 0 0 -
127 trang 153 1 0