Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến dự định làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam

Nghiên cứu được thực hiện nhằm giải quyết được mục tiêu sau đây: Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến dự định làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam của lao động có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học. Đánh giá mức độ tác động của các nhân tố tới dự định lựa chọn công việc của người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến dự định làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----------------------------- ĐÀO ĐỨC CẨM CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----------------------------- Đào Đức Cẩm CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.ĐẶNG NGỌC ĐẠI Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, trích dẫn trong luận văn đều có nguồn gốc rõ ràng và nghiêm túc trên tinh thần tôn trọng tác quyền. Các kết quả nghiên cứu đều là kết quả của việc phân tích, đánh giá, nhận định do cá nhân tôi đưa ra và những nội dung này chưa từng được công bố ở bất kỳ đâu. Tôi xin chịu mọi trách nhiệm về lời cam đoan trên. Tp. Hồ Chí Minh, tháng 11 năm 2013 Học viên: Đào Đức Cẩm MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH DANH MỤC BẢNG TÓM TẮT LUẬN VĂN CHƯƠNG 1TỔNGQUAN ....................................................................................... 1 1.1 Lý do chọn đề tài ............................................................................................ 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ....................................................................................... 4 1.3 Phạm vi và phương pháp nghiên cứu .............................................................. 4 1.4 Ý nghĩa nghiên cứu ........................................................................................ 5 1.5 Bố cục luận văn .............................................................................................. 5 CHƯƠNG 2CƠSỞLÝTHUYẾT .............................................................................. 7 2.1 Cơ sở lý thuyết ............................................................................................... 7 2.1.1 Các lý thuyết hành vi trong nghiên cứu nhân sự.................................... 7 2.1.2 Các nghiên cứu về lựa chọn công việc .................................................12 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến dự định chọn tổ chức làm việc ...........................15 2.2.1 Thương hiệu và uy tín tổ chức .............................................................15 2.2.2 Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức ....................................................15 2.2.3 Chính sách và môi trường của tổ chức .................................................16 2.2.4 Trả công ..............................................................................................17 2.2.5 Cơ hội đào tạo và thăng tiến ................................................................17 2.2.6 Thông tin tuyển dụng...........................................................................18 2.2.7 Gia đình và bạn bè ...............................................................................18 2.2.8 Các yếu tố nhân khẩu học ....................................................................19 2.3 Mô hình nghiên cứu ......................................................................................19 CHƯƠNG 3PHƯƠNGPHÁPNGHIÊNCỨU...........................................................22 3.1 Quy trình nghiên cứu .....................................................................................22 3.2 Nghiên cứu sơ bộ ..........................................................................................23 3.2.1 Nghiên cứu sơ bộ định tính ..................................................................24 3.2.2 Nghiên cứu sơ bộ định lượng...............................................................25 3.3 Nghiên cứu chính thức ..................................................................................25 3.3.1 Mẫu nghiên cứu ...................................................................................25 3.3.2 Phương pháp phân tích dữ liệu ............................................................26 3.3.2.1 Phân tích mô tả.................................................................................26 3.3.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo ............................................................26 3.3.2.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) ...................................................26 3.3.2.4 Phân tích hồi quy và kiểm định giả thiết ...........................................27 3.4 Thiết kế thang đo và bảng câu hỏi điều tra.....................................................29 3.4.1 Thang đo Uy tín và thương hiệu tổ chức ..............................................29 3.4.2 Thang đo Sự phù hợp cá nhân và tổ chức.............................................29 3.4.3 Thang đo chính sách và môi trường .....................................................30 3.4.4 Thang đo trả công ................................................................................30 3.4.5 Thang đo cơ hội đào tạo và thăng tiến .................................................30 3.4.6 Thang đo thông tin tuyển dụng .......................................... ...