Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với BHXH tỉnh Long An. Xem xét mức độ tác động của nhân tố tác động tới sự gắn kết với tổ chức. Xem xét sự khác biệt về sự gắn kết của nhân viên đối với BHXH tỉnh Long An theo nhân khẩu học: Giới tính, kinh nghiệm công tác
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------- NGUYỄN THỊ MAI THẢO CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101 Long An, tháng 05 năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ---------------------------------------- NGUYỄN THỊ MAI THẢO CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: : 8.340.101 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Lê Đình Viên Long An, tháng 05 năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, và kết quả trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong các tạp chí khoa học và công trình nào khác. Các thông tin số liệu trong luận văn này đều được thu thập có nguồn gốc rõ ràng./. Tác giả luận văn Nguyễn Thi Mai Thảo ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tôi xin cảm ơn quý thầy cô giảng viên của trường đã giúp tôi hoàn chỉnh kiến thức quản trị nói chung và các kỹ năng về quản lý, kinh tế, xã hội. Kiến thức này đã giúp tôi có thể thuận lợi hơn trong việc và thăng tiến trong nghề nghiệp. Để hoàn thành luận văn này, bên cạnh sự nỗ lực của bản thân còn có sự hướng dẫn nhiệt tình của quý thầy cô cũng như sự ủng hộ giúp đỡ của gia đình, bạn bè, đồng nghiệp trong suốt thời gian học học tập. Xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An, các đồng nghiệp tại cơ quan đã cung cấp thông tin, số liệu cần thiết. Xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè đã động viên giúp đỡ tôi trong thời gian qua. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn những tình cảm sâu sắc, những góp ý thẳng thắn và sự quan tâm hướng dẫn của thầy GS.TS Lê Đình Viên trong quá trình tôi thực hiện luận văn. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Nguyễn Thi Mai Thảo iii TÓM TẮT NỘI DUNG Với đề tài “Các nhân tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Long An”,tác giả sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng với các công cụ như kỹ thảo luận nhóm, phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy, T- Test, Anova. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 4 biến độc lập đều có ý nghĩa thống kê . Từ kết quả trên đi đến kết luận, lòng trung thành đối với tổ chức phụ thuộc vào 4 thành phần là (1) Lãnh đạo, (2) đồng nghiệp, (3) đào tạo và phát triển, (4) Môi trường làm việc. Bốn giả thuyết được thỏa mãn là H1, H2, H4, H5 với độ tin cậy 95% . Ngoài ra kết quả nghiên cứu cũng cho thấy không tìm thấy có sự khác biệt nào trong trong lòng trung thành với tổ chức các đối tượng là nam và nữ. Ta thấy nhóm có kinh nghiệm làm việc từ 15 năm trở lên có sự khác biệt với các nhóm còn lại trong lòng trung thành với tổ chức. Từ kết quả nghiên cứu này tác giả đưa ra hàm ý chính sách. iv ABSTRACT With the topic Factors affecting the employee's engagement with the organization at Long An Province's Social Insurance, the author uses a combination of qualitative and quantitative methods with tools such as focus group, reliability analysis Cronbach’s Alpha, EFA, regression, T-Test, Anova. The research results show that all 4 independent variables are statistically significant. From the above results, loyalty to the organization depends on 4 components: (1) Leadership, (2) colleagues, (3) training and development, (4) The working environment. job. The four hypotheses satisfied were H1, H2, H4, and H5 with 95% confidence. In addition, the research results also showed that there was no difference in loyalty to the organization of gender. We see the group with 15 years of experience or more different from the rest in the loyalty to the organization. From this research result, the author gives the policy implications. v MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................... i LỜI CÁM ƠN ........................................................................................... ii TÓM TẮT NỘI DUNG ............................................................................ iii ABSTRACT .............................................................................................. iv MỤC LỤC ................................................................................................. v DANH MỤC BẢNG BIỂU ..................................................................... viii DANH MỤC ĐỒ THỊ VÀ HÌNH VẼ ..................................................... xii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT................................. xiii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH ................................ xi ...