Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là xác định được các nhân tố nào ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định. Xác định được mức độ ảnh hưởng như thế nào của các nhân tố đối với sự hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định. Xác định được sự khác biệt nào về mức độ hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định theo đặc điểm cá nhân (vùng miền, vị trí việc làm, trình độ đào tạo, việc làm ngoài giờ). Đề xuất các khuyến nghị nào nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâm y tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH MAI HỒNG QUÂN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆCCỦA BÁC SĨ ĐANG LÀM VIỆC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ CÁC HUYỆN, THỊ XÃ, THÀNH PHỐ THUỘC TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành : Quản lý công Mã số: : 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HỮU LAM TP. Hồ Chí Minh - Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công với nghiên cứu “Các nhân tốảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bác sĩ đang làm việc tại trung tâmy tế các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Bình Định”là kết quả của quá trình họctập, nghiên cứu khoa học, làm việc nỗ lực và tích cực của bản thân và chưa từng côngbố dưới bất cứ hình thức nào. Mọi sự giúp đỡ trong quá trình thực hiện luận văn nàyđã được cảm ơn và các số liệu dùng để phân tích, đánh giá trong luận văn là trungthực và đều có trích nguồn rõ ràng. Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 11 năm 2016 Tác giả luận văn Mai Hồng Quân MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂNChương 1. GIỚI THIỆU BỐI CẢNH CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU ................11.1. Cơ sở hình thành đề tài.........................................................................................11.2. Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................................31.2.1. Mục tiêu tổng quát ............................................................................................31.2.2. Mục tiêu cụ thể ..................................................................................................31.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................31.3.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................................31.3.2. Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................41.4. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................41.4.1. Nghiên cứu sơ bộ ..............................................................................................51.4.2. Nghiên cứu chính thức ......................................................................................51.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn..............................................................................61.5.1. Ý nghĩa khoa học ..............................................................................................61.5.2. Ý nghĩa thực tiễn ...............................................................................................61.6. Cấu trúc của luận văn ...........................................................................................6Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .......................72.1. Cơ sở lý thuyết về sự hài lòng trong công việc ....................................................72.1.1. Khái niệm sự hài trong công việc .....................................................................72.1.2. Khái niệm bác sĩ ................................................................................................82.1.3. Lý thuyết về các nhân tố ảnh hưởng .................................................................82.2. Tổng quan các nghiên cứu trước đó ...................................................................102.2.1. Nghiên cứu sự hài lòng của Paul E. Spector ...................................................102.2.2. Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của Philip Burnard ..........................112.2.3. Nghiên cứu sự hài lòng công việc của Thomas R. Konrad .............................132.2.4. Nghiên cứu sự hài lòng công việc của Paul Krueger ......................................142.2.5. Nghiên cứu sự hài lòng công việc của Patrick A. Bovier ...............................162.2.6. Nghiên cứu động viên người lao động của Nitin Nohria ................................182.2.7. Nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của Koji Wada ................................192.2.8. Nghiên cứu gắn bó công việc của Thomas H. Lee .........................................202.2.9. Các nghiên cứu khác có liên quan...................................................................222.3. Mô hình nghiên cứu ...........................................................................................222.3.1. Chăm sóc người bệnh ......................................................................................262.3.2. Gánh nặng công việc .......................................................................................272.3.3. Danh lợi ...........................................................................................................272.3.4. Phần thưởng cá nhân .......................................................................................272.3.5. Quan hệ trong công việc .................................................................................282.3.6. Đãi ngộ của tổ chức.........................................................................................28Chương 3. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU .................................................................293.1. Tổng quan quy trình nghiên cứu ........................................................................293.2. Nghiên cứu sơ bộ ................... ...