Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên công ty Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro)

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là kiểm định các thang đo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên công ty Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro); Kiểm tra xem có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các biến nhân khẩu học (giới tính, độ tuổi, nhóm công tác, nơi công tác, trình độ học vấn và thâm niên công tác); Kiến nghị một số chính sách nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro).
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên công ty Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro) BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH ____________________ VĂN NỮ PHƯƠNG THẢO CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT-NGA (VIETSOVPETRO) LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh, Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH _____________________ VĂN NỮ PHƯƠNG THẢO CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT-NGA (VIETSOVPETRO) Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GVHD: GSTS. Hoàng Thị Chỉnh Tp. Hồ Chí Minh, Năm 2013 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Cơ sở thuyết tham khảo từ các tài liệu văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãncông việc của nhân viên công ty Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro)” được nêu ởphần tài liệu tham khảo, số liệu và kết quả được trình bày trong luận văn là trung thực,không sao chép của bất cứ công trình nghiên cứu nào trước đây. TP. Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 12 năm 2013 Người thực hiện luận văn VĂN NỮ PHƯƠNG THẢO LỜI CÁM ƠNĐể hoàn thành được luận văn thạc sĩ với đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏamãn trong công việc của nhân viên công ty Liên Doanh Việt-Nga (VietsovPetro)”ngoài sự nổ lực của bản thân còn có sự trợ giúp của Qúy Thầy, Cô Trường Đại Học KinhTế Thành Phố Hồ Chí Minh đã hết lòng truyền đạt những kiến thức cần thiết trong suốtthời gian học tại trường.Tôi xin chân thành cám ơn các thầy cô trường Đại học Kinh tế TP.HCM đã dạy dỗ vàtruyền đạt cho tôi những kiến thức quý báo làm nền tảng cho việc thực hiện luận văn này.Tôi xin chân thành cám ơn GSTS. Hoàng Thị Chỉnh đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo đểtôi có thể hoàn tất tốt luận văn cao học này.Bên cạnh đó, tôi cũng xin cảm ơn các đồng nghiệp, những người đã cho tôi nhiều ý kiếnvà giúp trả lời câu hỏi khảo sát, làm cơ sở cho việc chạy phân tích kết quả của luận vănnày. MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽ, đồ thịDANH MỤC CÁC HÌNH ....................................................................................................... 6DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ ................................................................................................ 6PHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1 1. Lý do thực hiện nghiên cứu ........................................................................................ 1 2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................................... 2 3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu............................................................................... 3 4. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu............................................................................... 3 5. Cấu trúc nghiên cứu .................................................................................................... 3CHƯƠNG 1 ............................................................................................................................. 5TỒNG QUAN VỀ CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT – NGA (VIETSOVPETRO).......... 5 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ................................................................................ 5 1.1.1. Lịch sử hình thành ................................................................................................... 5 1.1.2. Ngành nghề kinh doanh........................................................................................... 5 1.1.3. Nguồn nhân lực ....................................................................................................... 6 1.2. Thực trạng công ty và vấn đề cần giải quyết ............................................................. 8CHƯƠNG 2 ........................................................................................................................... 10CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC ............................... 10 2.1. Định nghĩa về mức độ thỏa mãn trong công việc .................................................... 10 2.2. Các yếu tố tác động tới sự thỏa mãn trong công việc ............................................. 10 ...