Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức. Xác định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau. Đề xuất một số khuyến nghị nhằm giúp các nhà quản trị tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện của tỉnh Cà Mau hoạch định các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau BỘ GIÁO GIÁO VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ĐOÀN THANH THÙY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH NỘI VỤ TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Cà Mau - Năm 2019 BỘ GIÁO GIÁO VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ĐOÀN THANH THÙY CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH NỘI VỤ TỈNH CÀ MAU Chuyên ngành: Quản lý công Mã số : 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI THỊ THANH Cà Mau - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn về “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc củacông chức ngành Nội vụ tỉnh Cà Mau” là nghiên cứu của riêng tôi và được sự hướngdẫn của PGS.TS Bùi Thị Thanh. Ngoài những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn thì các số liệu điềutra, kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được côngbố trong bất kỳ tài liệu nào khác. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu của luận văn này./. Cà Mau, ngày 18 tháng 02 năm 2019 Tác giả Đoàn Thanh Thùy MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC HÌNH VẼDANH MỤC CÁC BẢNGTÓM TẮT LUẬN VĂN TIẾNG VIỆTEXECUTIVE SUMMARYCHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU .............................................. 1 1.1. Lý do chọn đề tài .................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................... 3 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .......................................................... 4 1.4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 4 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ...................................................................... 5 1.6. Cấu trúc luận văn .................................................................................... 5CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU.............. 7 2.1. Khái niệm động lực làm việc ................................................................. 7 2.2. Các lý thuyết liên quan đến động lực làm việc ...................................... 7 2.2.1. Học thuyết ERG của Alderfer (1972) ................................................ 7 2.2.2. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)................................... 8 2.2.3. Học thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) ................................... 9 2.3. Các nghiên cứu trước liên quan đến động lực làm việc ....................... 10 2.3.1. Các nghiên cứu từ nước ngoài ........................................................ 10 2.3.2. Các nghiên cứu trong nước ............................................................. 11 2.4. Đề xuất mô hình nghiên cứu ................................................................ 14CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................. 19 3.1. Quy trình nghiên cứu ............................................................................ 19 3.2. Nghiên cứu định tính ............................................................................ 20 3.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính .......................................................... 20 3.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính .......................................................... 20 3.2.3. Xây dựng và mã hóa thang đo ......................................................... 22 3.3. Nghiên cứu định lượng ......................................................................... 26 3.3.1. Thiết kế mẫu nghiên cứu ................................................................. 26 3.3.2. Thiết kế Bảng câu hỏi ...................................................................... 26 3.3.3. Phương pháp phân tích dữ liệu nghiên cứu .................................... 27CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU......................................................... 30 4.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu .......................................................... 30 4.2. Kết quả phân tích hệ số Cronbach’Alpha ............................................. 33 4.2.1. Thang đo Môi trường làm việc ........................................................ 33 4.2.2. Thang đo Thu nhập và Phúc lợi ...................................................... 34 4.2.3. Thang đo Công việc thú vị .............................................................. 34 4.2.4. Thang đo Đồng nghiệp .................................................................... 35 4.2.5. Thang đo Đào tạo, thăng tiến ......................................................... 35 4.2.6. Thang đo Lãnh đạo ......................................................................... 36 4.2.7. Thang đo Động lực làm việc ........................................................... 37 4.3. Kết quả phân tích nhân tố khám phá (EFA) ......................................... 37 4.3.1. Kết quả phân tích nhân tố các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc của công chức ............................................................................................... 37 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá thang đo Động lực làm việc .............. 39 4.4. Phân tích tương quan ...