Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau, nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ CBCC cấp xã của huyện trong thời gian tới, góp phần cho chính quyền địa phương hoạt động hiệu quả hơn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÝ THÀNH ĐÔNGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÝ THÀNH ĐÔNGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐẦM DƠI, TỈNH CÀ MAU Chuyên ngành : Quản lý công Mã số : 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN DƢ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cao học Quản lý công với đề tài nghiên cứu “Cácyếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xãtrên địa bàn huyện Đầm Dơi, tỉnh Cà Mau” là công trình nghiên cứu do chính tôithực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Văn Dư. Các tài liệu tham khảo trong luận văn này đều được trích dẫn nguồn rõ ràng,nội dung nghiên cứu và kết quả trong đề tài này là trung thực. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung nghiên cứu của luận văn này. TP. Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2018 Tác giả luận văn Lý Thành Đông MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC HÌNHDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒTÓM TẮT NGHIÊN CỨUABSTRACTCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ............................................................ 1 1.1. Bối cảnh và lý do chọn đề tài............................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................3 1.2.1. Mục tiêu tổng quát ................................................................................................... 3 1.2.2. Mục tiêu cụ thể ......................................................................................................... 3 1.3. Câu hỏi nghiên cứu ...........................................................................................3 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................4 1.5. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................4 1.5.1. Phương pháp nghiên cứu định tính ......................................................................... 4 1.5.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng...................................................................... 4 1.5.3. Nguồn số liệu sử dụng ............................................................................................. 5 1.6. Kết cấu luận văn ...............................................................................................5CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ......................... 6 2.1. Các khái niệm liên quan ...................................................................................6 2.1.1. Khái niệm cán bộ cấp xã.......................................................................................... 6 2.1.2. Khái niệm công chức cấp xã ................................................................................... 6 2.1.3. Khái niệm động lực và động lực làm việc.............................................................. 7 2.1.4. Vai trò, tầm quan trọng của việc‟tạo động lực làm việc cho CBCC trong tổ chức hành chính nhà nước .......................................................................................................... 9 2.2. Tổng quan các cơ sở lý thuyết về động lực làm việc .....................................10 2.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) ..................................................................... 10 2.2.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) .............................................................. 11 2.2.3. Thuyết ba nhu cầu của McClelland (1961) .......................................................... 12 2.2.4. Thuyết công bằng của J. Stacy Adams (1963)..................................................... 13 2.2.5. Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964) ...................................................................... 14 2.3. Các nghiên cứu trước liên quan đến động lực làm việc .................................14 2.3.1. Mô hình nghiên cứu của Kovach và các nghiên cứu nước ngoài....................... 14 2.3.2. Các nghiên cứu trong nước ................................................................................... 17 2.4. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết ............................................................21 2.4.1. Mô hình nghiên cứu ............................................................................................... 21 2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu ............................................................................................ 22 2.4.2.1. Mối quan hệ giữa Tiền lương và phúc lợi với động lực làm việc......22 2.4.2.2. Mối quan hệ giữa Đào tạo và thăng tiến với động lực làm việc ........23 2.4.2.3. Mối quan hệ giữa Công việc ổn định với động lực làm việc .............23 2.4.2.4. Mối quan hệ giữa Môi trường và điều kiện làm việc với động lực làm việc ....... 24 2.4.2.5. Mối quan hệ giữa Vai trò người lãnh đạo với động lực làm việc ......24 2.4.2.6. Mối quan hệ gi ...