Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên - Trường hợp Nhà máy phân bón Cửu Long

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Nhà máy nhằm giúp các nhà quản lý của Nhà cũng như các nhà quản lý Công ty cổ phần phân bón miền Nam có cái nhìn toàn diện hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Từ đó, họ có định hướng và có chính sách phù hợp trong việc sử dụng nguồn nhân lực, tạo ra môi trường làm việc thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên nhằm khai thác tối đa hiệu suất của nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên - Trường hợp Nhà máy phân bón Cửu Long BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐOÀN TẤN SANGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦA NHÂN VIÊN: TRƯỜNG HỢP NHÀ MÁY PHÂN BÓN CỬU LONG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐOÀN TẤN SANGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦA NHÂN VIÊN: TRƯỜNG HỢP NHÀ MÁY PHÂN BÓN CỬU LONG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp) Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. BÙI THỊ THANH TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhân viên: Trường hợp Nhà máy phân bón Cửu Long” là công trình nghiêncứu của chính bản thân tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được aicông bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 01 năm 2017 Tác giả Đoàn Tấn Sang MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCCÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮTChương 1. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ...................................................... 11.1. Lý do chọn đề tài ..................................................................................................11.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ...........................................................................21.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................31.3.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................................31.3.2. Phạm vi nghiên cứu ...........................................................................................31.4. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................31.5. Ý nghĩa của nghiên cứu........................................................................................41.6. Kết cấu báo cáo nghiên cứu .................................................................................4Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ...................... 62.1. Động lực làm việc ................................................................................................62.1.1. Các học thuyết về tạo động lực .........................................................................62.1.2. Các mô hình nghiên cứu về động lực làm việc ...............................................132.2. Các nghiên cứu trước có liên quan .....................................................................162.2.1. Các nghiên cứu nước ngoài .............................................................................162.2.2. Các nghiên cứu ở Việt Nam ............................................................................172.3. Đề xuất mô hình nghiên cứu ..............................................................................192.3.1. Cấp quản lý .....................................................................................................202.3.2. Thu nhập và phúc lợi .......................................................................................202.3.3. Đồng nghiệp ....................................................................................................212.3.4. Đào tạo và thăng tiến.......................................................................................222.3.5. Công việc thú vị ..............................................................................................222.3.6. Tham gia lập kế hoạch ....................................................................................232.3.7. Chính sách khen thưởng, công nhận ...............................................................242.3.8. Thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp ...........................................................25Tóm tắt chương 2 ......................................................................................................26Chương 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...................................................... 273.1. Quy trình nghiên cứu .........................................................................................273.2. Nghiên cứu định tính ..........................................................................................283.2.1. Thiết kế nghiên cứu định tính .........................................................................283.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính ..........................................................................293.3. Diễn đạt và mã hóa thang đo ..............................................................................303.3.1. Thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc ..................................303.3.2. Thang đo Động lực làm việc của nhân viên ....................................................343.4. Nghiên cứu định lượng.......................................................................................343.4.1. Thiết kế nghiên cứu định lượng ......................................................................343.4.2. Thiết kế bảng câu hỏi và thu thập dữ liệu .......................................................353.4.3. Phương pháp phân tích dữ liệu .......................................................................35Tóm tắt chương 3 ...