Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hướng đến sự gắn bó của cán bộ, nhân viên Công ty Dịch vụ bảo vệ Kỹ An tại TP. Hồ Chí Minh

Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty Dịch vụ bảo vệ Kỹ An tại TP. Hồ Chí Minh. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị giúp lãnh đạo công ty có những biện pháp nhằm gia tăng sự gắn bó của cán bộ, nhân viên với công ty nhằm duy trì lao động ổn định, đảm bảo hoạt động chuyên môn đối với công ty
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hướng đến sự gắn bó của cán bộ, nhân viên Công ty Dịch vụ bảo vệ Kỹ An tại TP. Hồ Chí MinhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN ĐỨC TUẤNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỚNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ KỸ AN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HỒ CHÍ MINH NGUYỄN ĐỨC TUẤNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỚNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ KỸ AN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 8340101 Người hướng dẫn khoa học: TS. TRẦN DỤC THỨC TP. HỒ CHÍ MINH- NĂM 2019 i TÓM TẮT LUẬN VĂN ---    --- Nhân lực và Quản trị nguồn nhân lực không còn là 1 vấn đề mới mẻ, nhưnglại luôn là vấn đề thời sự đối với con đường phát triển hay thành công của mỗi tổchức, doanh nghiệp. Việc giữ chân được những nhân sự tốt, có kinh nghiệm và tâmhuyết với doanh nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định, giảm bớt rủiro khi phải tìm kiếm nhân sự thay thế, chi phí đào tạo, chi phí rủi ro… mà còn là độnglực phát triển cho chính doanh nghiệp khi nhân sự giỏi luôn biết và hiểu nhu cầu củabản thân và doanh nghiệp họ phục vụ. Với đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, nhân viên Côngty dịch vụ Bảo vệ Kỹ An tại thành phố Hồ Chí Minh”, tác giả muốn tìm hiểu để xácđịnh các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ, nhân viên tại đơn vị mình đangcông tác, đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, từ đó đưa ra những hàm ýquản trị giúp nhà quản trị có những kế sách phù hợp nhằm nâng cao sự gắn bó củacán bộ nhân viên công ty trong giai đoạn hiện nay. Phương pháp nghiên cứu trong luận văn này bao gồm: phương pháp nghiêncứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của cán bộ,nhân viên bao gồm: Bản chất công việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp và Chế độ đãi ngộ. Hiểu được những yếu tố này cũng như mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố tớisự gắn bó của cán bộ, nhân viên sẽ giúp ban lãnh đạo công ty dịch vụ bảo vệ Kỹ Ancó những điều chỉnh hợp lý để đạt mục tiêu duy trì ổn định và phát triển thành côngty TOP 10 trong ngành tại Việt Nam. ii LỜI CAM ĐOAN ---    --- Luận văn này chưa từng được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tại bất cứ mộttrường đại học nào. Luận văn này là công trình nghiên cứu riêng của tác giả, kết quảnghiên cứu là trung thực, trong đó không có các nội dung đã được công bố trước đâyhoặc các nội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồnđầy đủ trong luận văn. Tp. Hồ Chí Minh, tháng 09 năm 2019 Tác giả Nguyễn Đức Tuấn iii LỜI CẢM ƠN ---    --- Lời đầu tiên tôi xin trân trọng cám ơn Thầy Hiệu trưởng, Ban giám hiệu trườngĐại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh và Ban lãnh đạo Khoa Sau đại học đã tổ chứcvà tạo nhiều điều kiện thuận lợi cho tôi được có cơ hội dự học lớp Cao học Quản trịkinh doanh năm 2017 – 2019 tại nhà trường. Đồng thời tôi xin chân thành cám ơn đến Quý thầy cô giảng viên sau đại học- những người đã truyền đạt kiến thức cho tôi trong suốt hai năm học cao học vừa quatại nhà trường. Và tôi vô cùng cám ơn TS. Trần Dục Thức đã tận tình hướng dẫn, nhiệt tìnhgiúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Cám ơn tất cả Ban lãnh đạo và các đồng nghiệp tại cơ quan đã động viên, tạođiều kiện hỗ trợ cho tôi có nhiều thời gian để thực hiện và hoàn thành luận văn này. Chân thành cảm ơn./. Tp. Hồ Chí Minh, tháng 09 năm 2019 Học viên Nguyễn Đức Tuấn iv MỤC LỤCTÓM TẮT LUẬN VĂN ............................................................................................ ILỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... IILỜI CẢM ƠN ...