Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

Mục tiêu chung nghiên cứu sẽ tìm, xác định các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể tạo sự gắn kết cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ HỒNG VÂNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÀM VIỆC TẠIVĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ HỒNG VÂNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÀM VIỆC TẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK NÔNGChuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hệ điều hành cao cấp)Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG KHẢI TP. Hồ Chí Minh - năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cánbộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông” làcông trình nghiên cứu do chính tôi thực hiện và được sự hướng dẫn khoa học của TS.Đinh Công Khải. Cơ sở lý luận được tham khảo từ các tài liệu có nguồn gốc và được trích dẫn rõràng trong luận văn; số liệu và kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn làtrung thực, không sao chép của bất cứ nghiên cứu nào trước đây và chưa được trìnhbày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào. Tôi sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệmvề nội dung và tính trung thực của luận văn này. Đắk Nông, ngày 06 tháng 3 năm 2020 Tác giả thực hiện luận văn Trần Thị Hồng Vân MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANDANH MỤC KÝ HIỆU CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNHTÓM TẮT LUẬN VĂN-ABSTRACTCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU.....................................................11.1 Bối cảnh và lý do chọn đề tài.......................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu........................................................................................ 31.3 Câu hỏi nghiên cứu.......................................................................................... 31.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................... 41.5 Phương pháp nghiên cứu................................................................................. 41.6 Cấu trúc của đề tài........................................................................................... 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU............ 62.1 Các khái niệm có liên quan..............................................................................6 2.1.1 Khái niệm sự gắn kết của nhân viên........................................................ 6 2.1.2 Tầm quan trọng của sự gắn kết nhân viên với tổ chức............................ 72.2 Một số nghiên cứu trước về sự gắn kết nhân viên.......................................... 8 2.2.1 Các nghiên cứu nước ngoài...................................................................... 82.3 Khung phân tích đề xuất................................................................................11 2.3.1 Giả thuyết nghiên cứu............................................................................ 11 2.3.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất...................................................................16Tóm tắt Chương 2................................................................................................ 16CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU............................................ 173.1 Quy trình nghiên cứu..................................................................................... 173.2 Thiết kế bảng hỏi........................................................................................... 19 3.2.1 Xây dựng thang đo................................................................................. 19 3.2.2 Thiết kế bảng hỏi.................................................................................... 263.3 Thu thập dữ liệu............................................................................................. 27 3.3.1 Cỡ mẫu....................................................................................................27 3.3.2 Kỹ thuật lấy mẫu.................................................................................... 273.4 Phương pháp phân tích dữ liệu......................................................................27 3.4.1 Phân tích thống kê mô tả đặc điểm mẫu................................................ 28 3.4.2. Phân tích độ tin cậy và kiểm định mô hình.................... ...