Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của cán bộ, công chức: nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức; đồng thời đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó trong bối cảnh nghiên cứu để phân tích và đưa ra các kiến nghị giúp lãnh đạo Quận 3 có chính sách nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức để từ đó nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của cán bộ, công chức: nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM LAN HƢƠNGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNGCHỨC: NGHIÊN CỨU TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHẠM LAN HƢƠNGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNGCHỨC: NGHIÊN CỨU TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 3, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ VĨNH TRIỂN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu: “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sángtạo trong công việc của cán bộ, công chức: nghiên cứu tại Ủy ban nhândân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh” là công trình tìm hiểu, nghiên cứuriêng của tôi. Những nội dung trong Luận văn này là do tôi tự thực hiện dướisự hướng dẫn khoa học trực tiếp của Tiến sĩ Lê Vĩnh Triển. Các số liệu thu thập và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàntoàn hợp pháp, trung thực. Các tài liệu tham khảo có nguồn trích rõ ràng. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực củađề tài nghiên cứu./. TP. Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 9 năm 2019 Phạm Lan Hương MỤC LỤC“TRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼTÓM TẮT - ABSTRACTCHƢƠNG 1. GIỚI THIỆU .......................................................................... 11.1 Lý do chọn đề tài. .................................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu................................................................................ 41.3 Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................. 41.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.......................................................... 51.5 Phương pháp nghiên cứu........................................................................ 51.6 Ý nghĩa của nghiên cứu .......................................................................... 61.7 Cấu trúc của luận văn ............................................................................. 6CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ....... 82.1 Sự sáng tạo và sự sáng tạo của cán bộ, công chức trong tổ chức ....... 82.1.1 Sự sáng tạo ............................................................................................. 82.1.2 Sự sáng tạo của cán bộ, công chức trong tổ chức ................................ 102.2 Các lý thuyết về sự sáng tạo ................................................................. 112.2.1 Các tiếp cận về sự sáng tạo .................................................................. 112.2.2 Quan điểm của Amabile và cộng sự (1996)......................................... 122.2.3 Quan điểm của Woodman và cộng sự (1993) ...................................... 152.3 Các nghiên cứu trước............................................................................ 162.3.1 Các nghiên cứu nước ngoài .................................................................. 162.3.2 Các nghiên cứu tại Việt Nam ............................................................... 222.4 Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết nghiên cứu ............... 262.4.1 Động lực nội tại .................................................................................... 272.4.2 Tự chủ trong công việc ........................................................................ 292.4.3 Tự chủ sáng tạo .................................................................................... 302.4.4 Phong cách tư duy sáng tạo .................................................................. 312.4.5 Sự hỗ trợ của tổ chức ........................................................................... 312.4.6 Mô hình nghiên cứu đề xuất................................................................. 33CHƢƠNG 3. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU .............................................................................................................. 353.1 Quy trình nghiên cứu ............................................................................ 353.2 Nghiên cứu định tính ............................................................................ 363.2.1 Thiết kế nghiên cứu định tính .............................................................. 363.2.2 Kết quả nghiên cứu định tính ............................................................... 373.3 Nghiên cứu định lượng ......................................................................... 413.4 Phương phápchọn mẫu ......................................................................... 413.4.1 Kích cỡ mẫu ......................................................................................... 413.4.2 Thiết kết phiếu điều tra chính thức ...................................................... 423.5 Phương pháp phân tích ........................................................................ 423.5.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo ............................................................... 423.5.2 Phân tích hồi quy .................................................................................. 44CHƢƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................. 464.1 Tổng quan Ủy ban nhân dân Quậ ...