Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của bác sĩ tại Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất Tỉnh Đồng Nai

Đề tài nghiên cứu các yếu tố nào ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của các bác sĩ đang công tác tại Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất tỉnh Đồng Nai, từ đó đưa ra các giải pháp kiến nghị nhằm tạo ra sự thỏa mãn gắn bó với công việc cho các bác sĩ đang công tác tại Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của bác sĩ tại Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất Tỉnh Đồng Nai “BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HỌ VÀ TÊN HỌC VIÊN: NGUYỄN HOÀNG THÁI ĐỀ TÀI:CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA BÁC SĨ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA THỐNG NHẤT TỈNH ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM ----------------- KHOA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HỌ VÀ TÊN HỌC VIÊN: NGUYỄN HOÀNG THÁI ĐỀ TÀI:CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA BÁC SĨ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA THỐNG NHẤT TỈNH ĐỒNG NAI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN DƯ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN” “ “Tôi cam đoan đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc củabác sĩ tại Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất Tỉnh Đồng Nai” là công trình nghiên cứucủa riêng tôi dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Văn Dư, các thông tin, tài liệu, sốliệu được sử dụng trong luận văn trung thực, thực tế khách quan và chưa được côngbố ở bất kỳ nghiên cứu nào.” Tôi xin chân thành cảm ơn TS. Nguyễn Văn Dư (giảng viên hướng dẫn khoahọc) và các đồng nghiệp tại Bệnh Viện Đa Khoa Thống Nhất đã giúp tôi hoàn thànhluận văn này. TÁC GIẢ LUẬN VĂN: NGUYỄN HOÀNG THÁI “MỤC LỤC”“TRANG PHỤ BÌA”“LỜI CAM ĐOAN”“MỤC LỤC”“DANH MỤC VIẾT TẮT”“DANH MỤC CÁC BẢNG”“DANH MỤC CÁC HÌNH”“TÓM TẮT LUẬN VĂN”“ABSTRACTChương 1: GIỚI THIỆU ........................................................................................................ 1 1.1 Lý do và tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu............................................................... 1 1. 2. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................... 3 1.2.1 Mục tiêu chung ...................................................................................................... 3 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể ................................................................................... 3 1.3. Câu hỏi đề tài nghiên cứu ............................................................................................ 3 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu” ............................................................................. 3 1.5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................................. 4 1.6. Đóng góp và ý nghĩa thực tiển của đề tài .................................................................... 5 1.7. Kết cấu của đề tài ........................................................................................................ 5Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ....................................... 7 2.1 Cơ sở lý thuyết ............................................................................................................. 7 2.1.1 Các khái niệm ........................................................................................................ 7 2.1.2 Các lý thuyết nền về sự thỏa mãn công việc .......................................................... 8 2.2 Các nghiên cứu trước về sự thỏa mãn trong công việc .............................................. 15 2.2.1 Nghiên cứu nước ngoài ...................................................................................... 15 2.2.2 Nghiên cứu trong nước ........................................................................................ 18 2.3 LỰA CHỌN MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU................................................................... 20 2.3.1 Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc ........................................ 20 2.3.2 Liên hệ thực tiễn ngành Y Tế .............................................................................. 24 2.3.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất ............................................................................... 25Chương 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................................... 28 3.1 Quy trình nghiên cứu ................................................................................................. 28 3.2. Nghiên cứu định tính:..................................................................................... ...