Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức - Nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Đề tài nghiên cứu này sẽ giúp cho các nhà lãnh đạo, quản lý trong các doanh nghiệp và đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM nói riêng và tại Việt Nam nói chung sẽ hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức - Nghiên cứu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ BÍCH LONGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ CỦA NHÂNVIÊN ĐỐI VỚI SỰ THAY ĐỔI CỦA TỔ CHỨC: NGHIÊNCỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ BÍCH LONG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THÁI ĐỘ CỦA NHÂNVIÊN ĐỐI VỚI SỰ THAY ĐỔI CỦA TỔ CHỨC: NGHIÊNCỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng nghiên cứu) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM XUÂN LAN TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế ― Các yếu tố ảnh hưởng đến tháiđộ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức: Nghiên cứu tại các doanh nghiệpvừa và nhỏ trên địa bàn Thành Phố Hồ Chí Minh‖ là kết quả quá trình học tậpnghiêm túc và là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi dưới sự hướng dẫncủa PGS.TS Phạm Xuân Lan. Những số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực, được trích dẫn cónguồn gốc rõ ràng từ các tài liệu, tạp chí, các công trình nghiên cứu đã được côngbố. Kết quả nghiên cứu trong luận văn này không sao chép bất cứ luận văn nào vàcũng chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào kháctrước đây. TP.HCM ngày 16 tháng 09 năm 2018 Tác giả Nguyễn Thị Bích LongMỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các từ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hìnhCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ................................................ 1 1.1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 5 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 5 1.4. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 5 1.5. Tính mới của đề tài ........................................................................................ 6 1.6. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài ........................................................................... 6 1.7. Kết cấu của đề tài ........................................................................................... 7CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU............... 9 2.1. Cơ sở lý thuyết ............................................................................................... 9 2.1.1. Khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ .......................................................... 9 2.1.2. Các đặc trưng của doanh nghiệp vừa và nhỏ ............................................ 10 2.1.3. Khái niệm thay đổi tổ chức ....................................................................... 11 2.1.4. Thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức ............................ 13 2.2. Các nghiên cứu liên quan............................................................................. 14 2.2.1. Nghiên cứu của Elias (2009) .................................................................... 14 2.2.2. Nghiên cứu của Vakola và Nikolaou (2005) ............................................ 14 2.2.3. Nghiên cứu của Chih và cộng sự (2012) .................................................. 15 2.2.4. Nghiên cứu của Coetzee và Chetty (2015) ............................................... 17 2.2.5. Nghiên cứu của Yousef (2017) ................................................................. 18 2.2.6. Nghiên cứu của Nguyễn Vũ Anh Khoa (2014)..........................................19 2.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết .............................................20 2.3.1. Mối quan hệ giữa năng lực kiểm soát và thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức ............................................................................................ 20 2.3.2. Mối quan hệ giữa nhu cầu phát triển và thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức . .......................................................................................... 22 2.3.3. Mối quan hệ giữa động lực làm việc nội tại và thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức ................. ...