Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng tại tổ chức công Quận 3

Mục tiêu nghiên cứu chung là xác định các yếu tố tác động đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Đánh giá mức độ tác động của các yếu tố này đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Đề xuất hàm ý quản trị và các giải pháp nhằm nâng cao ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng tại tổ chức công Quận 3 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN NGUYÊN PHONGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI TỔ CHỨC CÔNG QUẬN 3 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN NGUYÊN PHONGCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG TẠI TỔ CHỨC CÔNG QUẬN 3 Chuyên ngành: Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. TỪ VĂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN ---------- Tôi xin cam đoan Luận văn nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý địnhtheo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng tại tổ chức côngQuận 3 là kết quả của quá trình tự nghiên cứu. Các trích dẫn đều được dẫnnguồn theo quy định, các số liệu khảo sát, kết quả khảo sát đưa ra trong luậnvăn này đều trung thực và được thu thập từ nguồn thực tế. Luận văn này chưađược công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào trước đó. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 7 năm 2019 Tác giả Trần Nguyên Phong MỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục các BảngDanh mục các hình, biểu đồTóm tắt - AbstractCHƯƠNG 1: ĐẶT VẤN ĐỀ ..................................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu........................................................................................ 2 1.3. Câu hỏi nghiên cứu ......................................................................................... 2 1.4. Đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu ............................................. 2 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................... 2 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................. 2 1.4.3. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 2 1.5. Ý nghĩa của đề tài:........................................................................................... 3 1.5.1 . Đóng góp về mặc lý thuyết: ..................................................................... 3 1.5.2. Đóng góp về mặt thực tiễn: ...................................................................... 3 1.6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu: ....................................................................... 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ................... 5 2.1. Tuyển dụng và vai trò của tuyển dụng.......................................................... 5 2.1.1. Khái niệm về tuyển dụng: ........................................................................ 5 2.1.2. Vai trò của tuyển dụng: ............................................................................ 5 2.1.3. Tầm quan trọng của việc tạo sự thu hút đến nhân viên hiện tại và tương lai. .............................................................................................................. 6 2.1.4. Ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng 6 2.2. Các nghiên cứu trước đây liên quan đến đề tài nghiên cứu ........................ 8 2.2.1. Các nghiên cứu nước ngoài: .................................................................... 8 2.2.2. Các nghiên cứu trong nước: .................................................................. 12 2.3. Giả thuyết nghiên cứu ................................................................................... 16 2.3.1. Mô tả Công việc ...................................................................................... 16 2.3.2. Lương và chế độ đãi ngộ ........................................................................ 16 2.3.3. Danh tiếng tổ chức .................................................................................. 17 2.3.4. Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức .............................................. 17 2.3.5. Cân bằng công việc và cuộc sống........................................................... 18 2.3.6. Cơ hội đào tạo và thăng tiến: ................... ...