Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn phần mềm FPT TP. Hồ Chí Minh

Luận văn tiến hành nghiên cứu với mong muốn giúp cho các nhà lãnh đạo công ty trong việc thúc đẩy động lực làm việc, nhằm phát huy năng suất làm việc tối đa của người lao động, giúp các dự án của của công ty đạt được mục tiêu đề ra, từ đó hoàn thành được mục tiêu của công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc của người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn phần mềm FPT TP. Hồ Chí Minh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Phạm Thu HồngCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TP. HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Phạm Thu HồngCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM FPT TP. HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐẶNG NGỌC ĐẠI TP. Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý thầy cô và các độc giả , tôi là Phạm Thu Hồng, học viên caohọc khoá 25, ngành Quản trị kinh doanh, Trường đại học kinh tế Tp. Hồ Chí Minh.Tôi xin can đoan nội dung luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc củangười lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn phần mềm FPT” là nghiêncứu do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đặng Ngọc Đại. Các số liệu trongluận văn được thực hiện nghiêm túc, trung thực và chưa được công bố ở nghiên cứukhác. Tôi xin chịu trách nhiệm với cam đoan trên. Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2019 Phạm Thu Hồng MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... IDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT....................................................................................1DANH MỤC CÁC BẢNG ........................................................................................2DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ ..................................................................4TÓM TẮT ..................................................................................................................5ABSTRACT ...............................................................................................................6CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU ....................................11.1. Lý do chọn đề tài ...............................................................................................11.2. Mục tiêu nghiên cứu..........................................................................................21.3. Câu hỏi nghiên cứu ............................................................................................21.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .....................................................................21.5. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................31.6. Ý nghĩa đề tài ......................................................................................................31.7. Kết cấu của đề tài ...............................................................................................4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU...................52.1. Cơ sở lý thuyết ....................................................................................................52.1.1. Định nghĩa về động lực làm việc .....................................................................52.1.2. Tạo động lực làm việc: ......................................................................................52.1.3. Đặc điểm của động lực làm việc: ......................................................................62.2. Một số học thuyết về động lực làm việc: .........................................................62.2.1. Các lý thuyết về nhu cầu ...................................................................................62.2.2. Thuyết nhận thức ...............................................................................................92.2.3. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1976) .....................102.3. Tổng quan về đề tài nghiên cứu ......................................................................11 2.3.1. Các nghiên cứu nước ngoài ..........................................................................11 2.3.2. Các nghiên cứu trong nước ............................................................................132.4. Thang đo các yếu tố tạo động lực làm việc ...................................................142.4.1 Thang đo các yếu tố thành phần.......................................................................142.4.2 Thang đo động lực chung .................................................... ...