Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức viên chức các cơ quan hành chính thuộc UBND Huyện Côn Đảo –Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

Luận văn được thực hiện nhằm tìm kiếm các yếu tố tác động đến động lực làm việc cho công chức, viên chức tại UBND huyện Côn Đảo từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao động lực làm việc để công chức, viên chức có thể hăng say hơn, cống hiến hơn và hoàn thành tốt nhất công việc được giao phó.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức viên chức các cơ quan hành chính thuộc UBND Huyện Côn Đảo –Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------ NGUYỄN VĂN DŨNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦA CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNHTHUỘC UBND HUYỆN CÔN ĐẢO – TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------ NGUYỄN VĂN DŨNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦA CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNHTHUỘC UBND HUYỆN CÔN ĐẢO – TỈNH BÀ RỊA-VŨNG TÀU Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 8340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG KHẢI TP. Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là do chính tôi thực hiện với các số liệu điềutra và kết quả nghiên cứu là trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ cho một luậnvăn nào. Các đoạn trích dẫn và số liệu sử dụng trong luận văn đều được dẫn nguồnvà có độ chính xác cao nhất có thể trong phạm vi nghiên cứu của tôi. Học viên thực hiện Nguyễn Văn Dũng MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC HÌNH VẼ, HÌNH CHỤPTÓM TẮTCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU .............................................................................................. 11.1 Đặt vấn đề .............................................................................................................11.2 Mục tiêu nghiên cứu..............................................................................................21.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .........................................................................21.4 Phương pháp nghiên cứu: .....................................................................................21.5 Bố cục luận văn .....................................................................................................3CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ....................... 42.1 Các khái niệm liên quan ........................................................................................4 2.1.1 Khái niệm công chức, viên chức ....................................................................4 2.1.2 Động lực làm việc (Work motivation) ...........................................................42.2 Tổng quan cơ sở lý thyết .......................................................................................5 2.2.1 Các thuyết tạo động lực làm việc (motivation theories) ................................5 2.2.2 Sự khác nhau giữa động lực làm việc trong khu vực công và khu vực tư .....8CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................................ 213.1 Quy trình các bước nghiên cứu ...........................................................................213.2 Phương pháp xử lý dữ liệu ..................................................................................22CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .................................................................... 254.1 Thông tin dữ liệu thu thập ...................................................................................254.2 Kiểm tra độ tin cậy của thang đo ........................................................................304.3 Kết quả phân tích khám phá nhân tố EFA ..........................................................334.4 Phân tích tương quan và hồi quy.........................................................................36 4.4.1. Kết quả ma trận tương quan ......................................................................36 4.4.2. Kết quả hồi quy ..........................................................................................374.5 Phân tích biến phụ thuộc theo các đặc tính cá nhân ...........................................434.6 Tác động đến động lực làm việc nhìn từ ý kiến đóng góp trực tiếp qua câu hỏi mởtrong phiếu khảo sát ..................................................................................................44CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH............................................ 465.1 Kết luận ...............................................................................................................465.2 Hàm ý chính sách ................................................................................................485.3 Hạn chế của đề tài ............................ ...