Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc và sự cam kết với tổ chức của Công chức Chi cục Quản lý Thị trường Bình Định

Mục tiêu nghiên cứu đề tài là đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cũng như đánh giá mối liên hệ giữa động lực làm việc và cam kết với tổ chức của công chức Chi cục Quản lý thị trường Bình Định, từ đó đưa ra giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc và cam kết với tổ chức của công chức làm việc tại các Phòng, Đội trong Chi cục Quản lý thị trường Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến động lực làm việc và sự cam kết với tổ chức của Công chức Chi cục Quản lý Thị trường Bình Định BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------ LÊ HOÀNG THIÊNCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------ LÊ HOÀNG THIÊNCÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC VÀ SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG CHỨC CHI CỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG BÌNH ĐỊNH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 60340403 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐINH CÔNG KHẢI Tp. Hồ Chí Minh - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng luận văn “Các yếu tố tác động đến động lực làm việc vàsự cam kết với tổ chức của Công chức Chi cục Quản lý Thị trường Bình Định” làbài nghiên cứu của chính tôi. Ngoài trừ những tài liệu tham khảo được trích dẫn trong luận văn này, tôicam đoan rằng toàn phần hay những phần nhỏ của luận văn này chưa từng đượccông bố hoặc được sử dụng để nhận bằng cấp ở những nơi khác. Không có sản phẩm/nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luậnvăn này mà không được trích dẫn theo đúng quy định. Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bằng cấp nào tại cáctrường đại học hoặc cơ sở đào tạo khác. Tp. Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 11 năm 2016 ` Tác giả Lê Hoàng Thiên MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNGDANH MỤC HÌNHLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................... iMỤC LỤC .............................................................................................................. iiDANH MỤC BẢNG .............................................................................................. iiDANH MỤC HÌNH ............................................................................................... iiTÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................................................... viPHỤ LỤC .............................................................................................................. viDANH MỤC HÌNH ............................................................................................. viiDANH MỤC BẢNG ........................................................................................... viiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................................ ixChương 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU .............................................................. 11.1 Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................. 21.3 Câu hỏi nghiên cứu .................................................................................. 31.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................ 31.5 Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 31.6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài ................................................. 41.7 Bố cục của nghiên cứu ............................................................................. 5Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ............................ 72.1 Những vấn đề lý luận liên quan đến đề tài ............................................... 7 2.1.1 Khái niệm động lực làm việc ................................................................ 7 2.1.2 Sự cần thiết phải tạo động lực làm việc cho người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước ............................................................................. 72.2 Lý thuyết về tạo động lực làm việc .......................................................... 9 2.2.1 Thuyết nhu cầu cấp bậc của Abraham Maslow (1943) ...................... 9 2.2.2 Lý thuyết bản chất con người của Douglas Mc.Gregor (1956) ........ 10 2.2.3 Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) .......................................... 11 2.2.4 Học thuyết công bằng của Adams (1963) ........................................ 14 2.2.5 Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964) .................................................. 162.3 Các yếu tố gây ảnh hưởng đến động lực làm việc ................................. 17 2.3.1 Các yếu tố cá nhân người lao động................................................... 18 2.3.2 Các yếu tố thuộc nội hàm công việc đang đảm nhận ....................... 19 2.3.3 Các yếu tố thuộc môi trường tổ chức ............................................... 212.4 Cam kết với tổ chức ....................................................................................... 222.5 Mối quan hệ giữa động lực làm việc và cam kết với tổ chức ........................ 242.6 Tổng quan các nghiên cứu trước .................................................................... 25 2.6.1 Một số nghiên cứu trên thế giới .......................................................... 25 2.6.2 Một số nghiên cứu trong nước .......................................................... ...